Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 22 – Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013Σχόλιο του χρήστη Κων/νος | 28 Αυγούστου 2023, 19:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κων/νος' | 28 Αυγούστου 2023, 19:46

    Η κάρτα θα πρέπει να αποτελεί ένα εργαλείο ώστε να μειωθεί η απλήρωτη εργασία και να δηλώνονται οι υπερωρίες. 1) Να μην απαιτείται απαραίτητα η προ-δήλωση της υπερωρίας. 2) Ο υπολογισμός του μηνιαίου μισθού θα γίνεται με βάσει τις ώρες που κατέγραψε ο εργαζόμενος στην Ψηφιακή Κάρτα που θα τα δηλώνει ο εργοδότης στην ΕΡΓΑΝΗ πως πληρωσε τον εργαζόνενο για τον ταδε μηνα και θα πρέπει να συμφωνούν. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν κάνει CLOCK OUT τότε θα ισχύει το ωράριο του (για να μην αναγκαστεί ομως να μην κάνει clock out...δείτε το παρακάτω ) 3) Υψηλό Πρόστιμο (πρέπει να ειναι υψηλό... πχ 100.000 ανά εργαζόμενο ) σε περίπτωση που το σώμα επιθεώρησης εργασίας, διαπιστώσει οτι εργάζονται στο χωρο υπάλληλοι που έχουν κάνει CLOCK OUT (θα μπορούσε να δωθεί μία χρονική περίοδος του 10΄ , πχ να κλεισει ενας τον υπολογιστή να βγει απο το κτίριο κλτ) Οχι να τον βρει ο υπαλληλος πχ στις 6 το απογευμα ενω επρεπε να εχει φυγει απο τις 4 και εχει πατησει εξοδο στις 4:30...) Θεωρώ οτι μερικά πράγματα ειναι ΑΠΛΑ εκτός κι αν δεν θέλουμε να τα κάνουμε...