Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 23 – Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού – Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη ΠΑΠΑΔΟΓΙΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ | 30 Αυγούστου 2023, 10:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΠΑΔΟΓΙΑΝΝΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ' | 30 Αυγούστου 2023, 10:17

    Στον τουριστικό τομέα και ιδιαίτερα στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας γίνονται δεκάδες προσλήψεις εποχικού προσωπικού καθε χρόνο σε κάθε επιχείρηση. Συνήθως η πρόσληψη του εργαζόμενου γίνεται από την προηγούμενη μέρα από εκείνη που θα ξεκινήσει η απασχόληση, μιας και τις περισσότερες φορές η ανάληψη εργασίας γίνεται σε ώρες που το λογιστήριο της επιχείρησης είναι κλειστό. Είναι συνηθισμένο το φαινόμενο ο προσληφθείς εργαζόμενος να μην προσέλθει την καθορισμένη ώρα στην εργασία του και η επικοινωνία μαζί του να μην είναι εφικτή Η επιχείρηση εν προκειμένω θα πρέπει να υποβάλλει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το έντυπο οικειοθελούς αποχώρησης με την υπογραφή του εργαζόμενου. Τις περισσότερες φορές όμως η επικοινωνία με το εργαζόμενο είναι αδύνατη με αποτέλεσμα να δημιουργούνται παρατυπίες από τις επιχειρήσεις. Καλό θα ήταν λοιπόν να προβλεφθεί και αυτή η περίπτωση και οι επιχειρήσεις να μπορούν να υποβάλλουν κάποιο έντυπο "μη προσέλευσης" χωρίς την υπογραφή του εργαζόμενου και το οποίο να είναι δυνατον να υποβλήθεί μόνο την ημέρα που έχει δηλωθεί ότι ο εργαζόμενος προσληφθηκε στην επιχείρηση. Ευχαριστώ για την φιλοξενία