Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 31 – Προστασία δικαιώματος στην εργασία – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 93 του ν. 4808/2021Σχόλιο του χρήστη Φώτης | 30 Αυγούστου 2023, 11:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φώτης' | 30 Αυγούστου 2023, 11:57

    Αν η "ψυχολογική βία" (οτι κι αν αυτο σημαίνει-που στην πραξη σημαίνει ότι τα δικαστηρια θα την ερμηνευσουν κατα το δοκουν-δηλ οτι συμφερει τον εργοδότη) είναι κακό, γιατι δεν είναι κακό αν ασκείται από τον εργοδότη; Παλιότερα είχε σηκωθεί σε ευρωπαικό επίπεδο το θέμα του mobbing, αλλά θάφτηκε. Ο νόμος απαγορεύει τη συκοφαντία. Αν η συκοφαντική δυσφήμιση γίνεται π.χ. μέσω παντελώς αστηρικτων και ατεκμηρίωτων "αξιολογήσεων" όπου βυσματίες προιστάμενοι κρίνουν αρνητικά και αντίθετα με τα πραγματικά γεγονότα απείρως ικανότερους από αυτούς συστηματικά και δολίως, με σκοπό να τους οδηγήσουν στην παραίτηση, δεν συνιστά αυτό πέρα από συκοφαντική δυσφήμιση "ψυχολογική βία"; Γιατι να τιμωρείται ΜΟΝΟ η ψυχολογική βία πρός τους μη απεργούντες; Αρα σαν πρόταση για νεο αρθρο "Σε περίπτωση αστήρικτης και αναπόδεικτης αρνητικής αξιολόγησης για τον εργαζόμενο, ο εργοδότης υποχρεούται: α) να αποκαταστήσει την τιμή και την υπόληψη του εργαζομένουκ β) να τον αποζημιώσει με το 1/30 του μισθού του γιά κάθε μέρα της αστήρικτης αξιολόγησης Διευκρινίζεται ότι ο εργαζόμενος θα έχει πρόσβαση στίς αξιολογήσεις των υπολοίπων εργαζομένων για τους σκοπούς ελέγχου αξιολογήσεων, χωρίς αυτό να εγείρει θέμα προσωπικών δεδομένων. Αρνηση του εργοδότη να δώσει πρόσβαση σε αξιολογήσεις άλλων εργαζομένων τιμωρείται με το 1/30 του μισθού γιά κάθε μέρα καθυστέρησης"