Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 23 – Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού – Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη Αλέκος Παπαδόπουλος | 30 Αυγούστου 2023, 19:43
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
1) Στην παρ. 3 αναφέρεται ότι η όχληση του εργοδότη "β) αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο." Να αναγραφεί ρητά η δυνατότητα όχλησης με αποστολή ηλεκτρονικού μηνύματος e-mail ή sms σε προσωπικό λογαριασμό e-mail / κινητό τηλέφωνο εργαζόμενου, διαφορετικά θα καταλήξουμε πάλι να μας λένε ότι πρέπει να στείλουμε όχληση με δικαστικό επιμελητή, και να επωμίζονται οι εργοδότες αναίτια έξοδα για τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δείχνει πλήρη έλλειψη επαγγελματισμού. 2) Στο τέλος της παρ. 3 και στην παρ. 4 αναφέρεται, "Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται, την επόμενη εργάσιμη ημέρα της λήξης του διαστήματος του πρώτου εδαφίου, να αναγγείλει την οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου. 4. Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει εμπρόθεσμα τις υποχρεώσεις αναγγελίας οικειοθελούς αποχώρησης, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία του εργοδότη." Γιατί τόσο αυστηρό χρονοδιάγραμμα, και μάλιστα με τέτοια ποινή; Γιατί πρέπει οι επιχειρήσεις να επωμίζονται την έλλειψη επαγγελματισμού των εργαζομένων; Ας δοθούν και γι αυτή την αναγγελία 5 ημέρες.