Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 16 – Προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή συνέπειες – Προσθήκη άρθρου 74Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 17 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Θεόδωροs | 1 Σεπτεμβρίου 2023, 09:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θεόδωροs' | 1 Σεπτεμβρίου 2023, 09:39

    Η συγκεκριμένη διάταξη, είναι αρκετά γενικόλογη και δε συγκεκριμενοποιεί. Έκνομες ενέργειες όπως ύβρεις και απειλές γίνονται κατά κόρον στον εργασιακό χώρο. Παράτυπη συμπεριφορά απέναντι σε εργαζομενους με ετερόφυλο σεξουαλικό προσανατολισμό, και οικογένειες γίνονται downgraded εν αντιθέσει με ομοφυλόφιλους.Ηλικιακές διακρίσεις, υφίστανται αρκετοί εργαζόμενοι. Ερώτημα, πως θα προβλεφθούν? Χρειάζεται ειδικότερη ρύθμιση, διότι τελούνται εντός εργασιακού χώρου.