Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 30 – Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξηΣχόλιο του χρήστη Νίκος Κολοβός | 4 Σεπτεμβρίου 2023, 21:28
Οι συνάδελφοι Ιατροί Εργασίας με έχουν καλύψει πλήρως. Το θέμα είναι ότι εδώ και τόσα χρόνια από το 2010 (αν και η μάχη που διεξάγουμε άρχισε πολύ νωρίτερα) με την οριστικοποίηση του 3850 ως "νόμου προστασίας της ασφάλειας και υγείας στην εργασία", προσπαθούμε να πείσουμε ανίδεους και αρνούμενους να κατανοήσουν εργοδότες, πολιτικούς και κυβερνήσεις ότι δεν είμαστε ελέφαντες κι ότι στην πραγματικότητα παράγουμε έργο το οποίο έχει αποτέλεσμα και δεν περιοριζόμαστε μόνο σε μια βεβαίωση ικανότητας για εργασία. Εδώ και μια 5ετία περίπου συνεργάζομαι με τις ίδιες εταιρείες. Με άλλες και περισσότερο. Αυτό για μένα αποτελεί απτή απόδειξη του έργου του Ιατρού Εργασίας στις επιχειρήσεις που αναλαμβάνει. Κι ότι οι εργοδότες και το βλέπουν και το εκτιμούν. Η δουλειά που γίνεται από τον ειδικό γιατρό εργασίας σε μια επιχείρηση είναι ουσιαστική κύριοι και σκοπός της είναι η δημιουργία ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας ώστε να προστατεύεται η υγεία του κάθε εργαζόμενου. Το αυτονόητο δηλαδή είναι τόσο δυσνόητο ταυτόχρονα.... Είναι να απορεί κανείς. Φτάνουμε λοιπόν στην εποχή της πανδημίας με το νόμο Βρούτση να μας "δένει την πέτρα στο λαιμό" ,και τώρα αυτό το άρθρο με κοινή υπουργική απόφαση μας σπρώχνει στον πάτο της θάλασσας να πνιγούμε. Νοιώθω μεγάλη απογοήτευση.... Δεν πρόκειται ποτέ να διορθωθεί κάτι σ' αυτή τη χώρα.... Θα κλείσω με μια φράση που διάβασα πολλές φορές στα σχόλια των συναδέλφων. " Η Ιατρική της Εργασίας είναι ξεχωριστή ιατρική ειδικότητα" κύριοι.