Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΜΕΡΟΣ Α’ – Σκοπός – Αντικείμενο Άρθρο 1 – ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Ζέτα Θεοδωρίδου | 5 Σεπτεμβρίου 2023, 09:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ζέτα Θεοδωρίδου' | 5 Σεπτεμβρίου 2023, 09:22

    Δεδομένου ότι πλέον μία πολύ μεγάλη μερίδα των πολιτών πάσχουν από Σκλήρυνση κατά Πλάκας, θα πρέπει στο πλαίσιο του παρόντος νομοσχεδίου να εξεταστούν τα κριτήρια εργασίας και οι διευκολύνσεις που μπορούν και πρέπει να παρασχεθούν στους πάσχοντες. Ειδικότερα, η Σκλήρυνση κατά Πλάκας είναι μία χρόνια φλεγμονώδης, αυτοάνοση, απομυελινωτική νόσος του κεντρικού νευρικού συστήματος. Κάθε άτομο με Σκλήρυνση κατά Πλάκας παρουσιάζει διαφορετικά συμπτώματα και πρόκειται για μία νόσο η οποία χαρακτηρίζεται από εξάρσεις και υφέσεις και από ακανόνιστη έναρξη και διάρκεια των συμπτωμάτων. Οι συνθήκες εργασίας και το εργασιακό περιβάλλον των ατόμων με Σκλήρυνση κατά Πλάκας χρειάζεται συχνά να προσαρμόζονται ανάλογα με την κατάσταση της υγείας τους. Η Κοινοτική οδηγία 78/2000 (Ν. 3304/05) περί ίσης μεταχείρισης καλύπτει όλα τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (ΑΜΕΑ) επομένως και τα Άτομα με Σκλήρυνση κατά Πλάκας. Κατοχυρώνει την ίση μεταχείριση και ενσωματώθηκε στην Ελληνική νομοθεσία, με το Ν. 3304/05 / ΦΕΚ16/27-1-2005. Πιο συγκεκριμένα, απαγορεύει κάθε είδους διάκριση - άμεση, έμμεση παρενόχληση, εντολή- στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης. Δεν θεωρεί ως άνιση μεταχείριση: τη λήψη, ή η διατήρηση ειδικών μέτρων υπέρ των ΑΜΕΑ, με σκοπό την πρόληψη ή την αντιστάθμιση των μειονεκτημάτων τους καθώς και τη θέσπιση μέτρων που αποβλέπουν στη δημιουργία ή τη διατήρηση προϋποθέσεων ή διευκολύνσεων για τη διαφύλαξη ή την ενθάρρυνση της ένταξης τους στην απασχόληση και την εργασία. Περιλαμβάνει ειδικές διατάξεις για τα ΑΜΕΑ, όπως την πρόβλεψη για εύλογες προσαρμογές για τα ΑΜΕΑ, όπου ο εργοδότης υποχρεώνεται στη λήψη όλων των ενδεδειγμένων κατά περίπτωση μέτρων, προκειμένου τα ΑΜΕΑ να έχουν δυνατότητα πρόσβασης σε θέσεις εργασίας, να ασκούν αυτήν και να εξελίσσονται, καθώς και δυνατότητα συμμετοχής στην επαγγελματική κατάρτιση, εφόσον τα μέτρα αυτά δεν συνεπάγονται δυσανάλογη επιβάρυνση για τον εργοδότη. Δεδομένου ότι η Πολιτεία έχει χρέος να σέβεται τα δικαιώματα των πασχόντων με Σκλήρυνση κατά Πλάκας και γενικά των ατόμων με αναπηρία για μια υγιή, αξιοπρεπή διαβίωση, θεωρείται απαραίτητη η λήψη ειδικού μέτρου για την παραχώρηση της δυνατότητας στα άτομα που πάσχουν από Σκλήρυνση κατά Πλάκας να προσέρχονται στην εργασία τους μία (1) ώρα αργότερα από την έναρξη του ωραρίου τους, λόγω ακριβώς της δυσκολίας προσαρμογής του οργανισμού– ιδίως τις πρωϊνές ώρες – για τις υποχρεώσεις της ημέρας. Το ίδιο σε κάθε περίπτωση θα έπρεπε να ισχύει σε περιόδους κατά τις οποίες στη χώρα μας αναπτύσσονται υψηλές θερμοκρασίες, καθώς σύμφωνα με μελέτες, μεταξύ 60% και 80% των ατόμων με Σκλήρυνση κατά Πλάκας εμφανίζουν νευρολογικά συμπτώματα μικρής διάρκειας όταν η θερμοκρασία του σώματός τους αυξάνεται. Η ευαισθησία στη ζέστη μπορεί να παρατηρηθεί ακόμα και με μικρές μεταβολές της θερμοκρασίας των εσωτερικών ιστών και ονομάζεται φαινόμενο Uhthoff. Η ευαισθησία στη ζέστη γίνεται συνήθως πιο εμφανής καθώς αυξάνει η διάρκεια νόσησης από Σκλήρυνση κατά Πλάκας, ενώ σε πολλές περιπτώσεις, ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες, μπορεί να επηρεάσει την ικανότητα ακόμα και για την εκτέλεση συνήθων, καθημερινών δραστηριότητων.