Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 30 – Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξηΣχόλιο του χρήστη Ιωάννα Αγγέλη | 5 Σεπτεμβρίου 2023, 20:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννα Αγγέλη' | 5 Σεπτεμβρίου 2023, 20:30

    O ρόλος του Ιατρού Εργασίας είναι θεμελιώδης, καθώς προστατεύει την υγεία των εργαζομένων, συμβάλλοντας στην περαιτέρω μείωση των κινδύνων που συνδέονται με τις δραστηριότητες της εκάστοτε επιχείρησης. Η παρουσία του ιατρού εργασίας στους χώρους εργασίας δεν έχει ή δεν πρέπει να έχει, «διακοσμητικό» ή διεκπεραιωτικό χαρακτήρα. Ποιος ιατρός εργασίας όμως; Η εκπαίδευση του κατά τη διάρκεια της προβλεπόμενης τετραετούς ειδίκευσής του ή και κατά τη διάρκεια παρακολούθησης εξειδικευμένων μεταπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών, (τα 4 + 2 + πολλά χρόνια αναμονής, κτλ), στοχεύει στην αποκόμιση εξειδικευμένων γνώσεων ώστε να είναι σε θέση να εντοπίσει, να εκτιμήσει και να διαχειριστεί συγκεκριμένους κινδύνους για την υγεία των εργαζομένων στους χώρους εργασίας. Η πολυετής αυτή εκπαίδευση των ιατρών εργασίας αποτελεί και την επένδυση τους για την εξασφάλιση πόρων για «το ζην», και όχι απαραίτητα για το «ευ ζην». Αν αυτοσκοπός τους ήταν να γίνουν «πλούσιοι» θα επέλεγαν ενδεχομένως έναν πιο αποτελεσματικό δρόμο και σίγουρα μια ειδικότητα περισσότερο «αναγνωρισμένη», χωρίς διαρκείς αμφισβητήσεις ως προς την αξία της. Η χώρα μας θα πρέπει να κοιτάζει στο μέλλον και όχι να στρέφεται σε πρακτικές του παρελθόντος οι οποίες προσπαθούν να «βολέψουν» καταστάσεις… Αυτή δεν είναι η υπόσχεση που μας δόθηκε; Ένα καλύτερο αύριο, που βάζει σε προτεραιότητα την υγεία όλων των πολιτών και ειδικότερα του πιο παραγωγικού μέρους αυτών, των εργαζομένων.