Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 10 – Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας – Προστατευτικά μέτρα – Προσθήκη άρθρου 182Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 10 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΜΟΥΣΤΑΚΗ | 5 Σεπτεμβρίου 2023, 23:16
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Τι εννοούμε οταν λέμε "Όταν το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας του εργαζομένου είναι εξ ολοκλήρου ή ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο," . τι είδος εργασίας ειναι αυτη; Με τι προγραμμα , ποιον σεβασμό στον προσωπικό και οικογενειακό προγραμματισμο της ζωής του εργαζομενου ; δλδ αν ο εργοδοτης ενημερώσει τον εργαζόμενο εντός 24ωρών και με μήνυμα , ο εργαζόμενος ειναι ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ να προσέλθει στην εργασία του. Και άν έχει κάποιο σημαντικό ραντεβού ; Η τον γάμο της αδερφής του; ή εργάζεται η γυναίκα του και δεν υπάρχει κάποιος να κρατήσει τα παιδιά; Κάτι τέτοιο εκτος απο το οτι είναι απαράδεκτο για οποιαδήποτε εργασιακή σχεση μπορεί να γίνει και εσκεμένα ώστε να οδηγήσει τον εργαζόμενο σε αναγκαστική παραίτηση.