Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 11 – Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης – Προσθήκη άρθρου 69Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΜΟΥΣΤΑΚΗ | 5 Σεπτεμβρίου 2023, 23:56
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
μονιμα προσωρινο εργασιακό καθεστώς αλλαζοντας κάθε 6 μήνες εργαζομένους που τους οδηγούμε σε υποχρεωτική παραίτηση μη παρέχοντας τα αυτονόητα. Τι εργασιακο νομοσχεδιο ειναι αυτο; Ποιον εργαζόμενο μπορει να οφελήσει και πως; Ζητάει ο εργαζόμενος τα δικαιώματα του (που ώς τώρα ήταν αυτονόητα) και ο εργοδότης αν θελει και μπορει το κάνει πραξη. Αν δεν θελει; ή δεν μπορει; Πραγματικα δεν μπορώ να διανοηθώ οτι κάτι τέτοιο υποστηρίζετε ότι προστατεύει τον εργαζόμενο. Ειναι η απόλυτη εξευτέλιση της εργασιας και των ανθρώπινων δικαιωμάτων