Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 30 – Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξηΣχόλιο του χρήστη ΠΑΠΑΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ | 6 Σεπτεμβρίου 2023, 16:16
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΠΑΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ' | 6 Σεπτεμβρίου 2023, 16:16

    Διαβάζω με ενδιαφέρον τα σχόλια των ιατρών εργασίας. Αυτό βέβαια που δεν μπορεί να φανεί, είναι η έλλειψη επαγγελματισμού και συνέπειας κάποιων από αυτούς και για αυτό θέλω να μεταφέρω την εμπειρία μας από ιατρούς εργασίας. Ειδικός Ιατρός Εργασίας που είχαμε στην εταιρία μας, δεν τηρούσε το πρόγραμμα επισκέψεων που είχε δηλώσει στο ΣΕΠΕΝΕΤ. Έκανε επισκέψεις στην εταιρία μας όποτε τον βόλευε και πολλές φορές όταν η εταιρία είχε ήδη κλείσει. Όποτε ερχόταν, ο χρόνος παραμονής του στην εταιρία το πολύ 20΄ όχι παραπάνω. Όταν τον ρωτήσαμε γιατί γίνεται αυτό, η απάντησή του ήταν: «ΘΑ ΕΡΧΟΜΑΙ ΟΠΟΤΕ ΜΠΟΡΩ ΓΙΑΤΙ ΕΙΜΑΙ ΕΙΔΙΚΟΣ ΙΑΤΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΧΩ ΠΟΛΛΕΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΩ . ΕΑΝ ΔΕΝ ΘΕΛΕΤΕ, ΒΡΕΙΤΕ ΑΛΛΟΝ!!! Με την πανδημία COVID τον καλούσαμε στο τηλέφωνο γιατί είχαμε απορίες και η απάντησή του ..... ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΩ ΚΑΛΕΣΤΕ ΤΟΝ ΕΟΔΥ...... Είναι προφανές ότι ο μικρός αριθμός Ιατρών εργασίας, οδηγεί σε τέτοιες συμπεριφορές και πρέπει η πολιτεία να βρει τρόπο να αυξηθούν.