Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΕΝΩΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΕΝΙΔΕΑ) | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 13:47
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Ως προς τις ΕΠΑ πρέπει να προβλεφθεί/διευκρινιστεί ότι η δοκιμαστική περίοδος και η σύμβαση υπό δοκιμή αφορά τον έμμεσο εργοδότη και όχι την Ε.Π.Α. Κατά την παρ. 4 εάν ανανεωθεί η σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν προβλέπεται παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Δηλαδή, στις μηνιαίες συμβάσεις ορισμένου χρόνου η δοκιμαστική περίοδος είναι 1 μήνας. Στη σύμβαση ορισμένου χρόνου δεν αναφέρεται τι θα συμβεί εάν η δοκιμαστική περίοδος δεν είναι επιτυχής. Κατά τις παρ. 2 και 3 του άρθρου η δοκιμαστική περίοδος καθιστά τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπό διαλυτική αίρεση: Θα μπορεί ο εργοδότης ή εργαζόμενος να αποφασίσει την αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης πριν το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου; Εάν ναι με ποιον τρόπο; Θα υπάρχει ειδικό πεδίο στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ;