Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ)' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:22

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Με την τροποποίηση που επέρχεται στο άρθρο 71 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, σε συνδυασμό με το άρθρο 21 του Μέρους Δ’ αυτού δημιουργούνται τα εξής θέματα προς διευκρίνιση: α. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των εννοιών «ουσιώδεις όροι εργασίας» (άρθρο 5) και «βασικοί όροι εργασίας» (άρθρο 21). β. Στο άρθρο 71 ορίζεται ότι ο Εργοδότης οφείλει εντός μίας εβδομάδας από την έναρξη της εργασίας να πληροφορεί τον Εργαζόμενο επί αποδείξει παραλαβής για μέρος των ουσιωδών όρων της σύμβασης εργασίας που μνημονεύονται στο άρθρο 70 του π.δ. 80/2022 και για τους υπόλοιπους όρους εντός ενός μηνός, ενώ παράλληλα σύμφωνα με το άρθρο 21 του -υπό διαβούλευση- νομοσχεδίου απαιτείται πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον Εργαζόμενο η ανάρτηση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ενυπόγραφη σύμβαση εργασίας ή γνωστοποίηση βασικών όρων. Συνεπώς, από τη στιγμή που με το σχέδιο νόμου καθίσταται υποχρεωτική η ενυπόγραφη ανάρτηση των βασικών όρων ή της ατομικής σύμβασης εργασίας ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον Εργαζόμενων, ερωτάται ποια είναι η χρησιμότητα των εκ των υστέρων (ήτοι μετά την έναρξη της απασχόλησης) γνωστοποιήσεων του άρθρου 71.