Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 26 – Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας – Προσθήκη άρθρου 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΣΦΕΕ) | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΣΦΕΕ)' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:54

    Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, Οι συνθήκες της αγοράς εργασίας του φαρμάκου και η συνεχής εξέλιξη αυτών επιβάλλουν την συνεξέλιξη του νομικού πλαισίου που διέπει τις οικείες εργασιακές σχέσεις του κλάδου μας. Σε αυτό το πλαίσιο, καθίσταται επιτακτική η ανάγκη να υπάρξει ρύθμιση που να καλύπτει το νομοθετικό κενό που υφίσταται σε ότι αφορά τη συμμετοχή των εργαζομένων τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες σε επιστημονικές εκδηλώσεις ιατρικών εταιρειών και λοιπών δημοσίων και ιδιωτικών φορέων υγείας. Η διοργάνωση των συγκεκριμένων εκδηλώσεων - συνεδρίων και η συμμετοχή σε αυτά είναι απαραίτητη για τον κλάδο μας, τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, καθότι συμβάλλει στην ενημέρωση της ιατρικής κοινότητας, στην επιμόρφωση επαγγελματιών – εργαζομένων στους κλάδους της υγείας και του φαρμάκου και αποτελεί την μόνη επιτρεπόμενη και θεσμοθετημένη μορφή προώθησης των προϊόντων μας. Ωσαυτώς, στον τομέα αυτό απασχολούνται πλήθος εργαζόμενοι κυρίως ιατρικοί επισκέπτες. Με δεδομένο ότι τα επιστημονικά ιατρικά συνέδρια πραγματοποιούνται κυρίως τα Σάββατα, τις Κυριακές ή τις ημέρες αργιών, διότι τις συγκεκριμένες ημέρες δεν υπάρχει απασχόληση των Επαγγελματιών Υγείας (δηλ. εν πολλοίς των ιατρών) και επιτυγχάνεται η μεγαλύτερη δυνατή συμμετοχή τους σε αυτά, απαιτείται για τους εργαζόμενους του κλάδου μας, που εργάζονται με πενθήμενη απασχόληση Δευτέρα ως Παρασκευή, να μπορούν να συμμετάσχουν στα προαναφερθέντα συνέδρια. Δεδομένου, λοιπόν, πως κάθε χρόνο πραγματοποιούνται άνω των 1000 συνεδρίων (σύμφωνα με στοιχεία του ΣΦΕΕ) , καθώς και ότι οι ίδιοι οι συμμετέχοντες σε αυτά επιθυμούν την πραγματοποίησή τους σε ημέρες Σαββάτου, Κυριακών ή αργιών, επιβάλλεται η κάλυψη του συγκεκριμένου νομοθετικού κενού, ώστε η κείμενη νομοθεσία να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης πραγματικότητας του φαρμακευτικού κλάδου. Α. Υπό τα ανωτέρω δεδομένα, ΑΙΤΟΥΜΑΣΤΕ ΤΗΝ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ -ΝΟΜΟΘΕΤΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΩΘΙ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ: 1.Προσθήκη στο Άρθρο 26 του σχεδίου νόμου: Άρθρο 26 Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας καθώς και για τη συμμετοχή σε επιστημονικές εκδηλώσεις / συνέδρια – Προσθήκη άρθρου 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου Στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022), μετά από το άρθρο 182Α, προστίθεται άρθρο 182Β ως εξής: «Άρθρο 182Β Κατ’ εξαίρεση απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας +[καθώς και για την συμμετοχή εργαζομένων σε επιστημονικές εκδηλώσεις - συνέδρια]. 1.Στις περιπτώσεις επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που δεν είναι από την φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, και τις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται με πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας. (+) Ομοίως, στις περιπτώσεις συμμετοχής εργαζομένων επιχειρήσεων, ιδίως του φαρμακευτικού κλάδου, σε επιστημονικά συνέδρια και εν γένει συνεδριακές εκδηλώσεις, επιτρέπεται επίσης η απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας. Β. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΗΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ Με την προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση επικαιροποιείται και εκσυγχρονίζεται το εργασιακό πλαίσιο ειδικά για τους εργαζομένους στον φαρμακευτικό κλάδο, όπου παρατηρείται το κενό ρύθμισης. Δεν θίγεται η 40ωρη/5νθημερη εργασία. Δεν θίγεται το ανώτατο ωράριο των 48ωρών (στο οποίο περιλαμβάνεται ο χρόνος υπερεργασίας και υπερωρίας) ως μέσος όρος στους 4μήνες περιόδου αναφοράς, όπως ορίζεται στο ΠΔ 88/1999). Επιτυγχάνονται όλοι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι του νομοσχεδίου: ενδυναμώνεται η θέση του εργαζομένου και διασφαλίζεται νομικά η θέση του εργοδότη (!), αντιμετωπίζονται χρόνιες στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας του κλάδου μας. Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, Είμαστε βέβαιοι ότι αντιλαμβάνεστε τη σπουδαιότητα της προτεινόμενης ρύθμισης και θα καταβάλετε κάθε προσπάθεια για την νομοθέτησή της. Παραμένουμε στη διάθεσή σας για περαιτέρω συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων.