Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 11 – Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης – Προσθήκη άρθρου 69Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ) | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:22
Χρειάζεται διευκρίνιση του όρου «με πιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας», καθώς δεν είναι κατανοητό τί εννοείται ειδικά σε περίπτωση που έχει συμφωνηθεί δοκιμαστική περίοδος στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, σε τί θα συνίσταται η διαφοροποίηση που δικαιούται να αιτηθεί ο Εργαζόμενος;