Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ)' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:25

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ανάρτηση στο ΕΡΓΑΝΗ της υπογεγραμμένης και από τα δύο μέρη σύμβασης για όλους τους Εργαζόμενους κατά το στάδιο της πρόσληψης, αλλά και για κάθε μεταβολή των βασικών όρων εργασίας προκαλεί επιπλέον διαχειριστικό βάρος και μάλιστα με αυστηρό χρονικό πλαίσιο («πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο»). Προτείνεται να παρέχεται η δυνατότητα ανάρτησης των βασικών όρων εργασίας ή της έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας, έως το αργότερο μία (1) εβδομάδα από την έναρξη ισχύος σύμβασης εργασίας. Με τον τρόπο αυτό η διάταξη αυτή θα είναι εναρμονισμένη και με το άρθρο 71 που παρέχει στον εργοδότη τον ίδιο χρόνο σχετικά με την πληροφόρηση του εργαζόμενου ως προς τους βασικούς όρους της σύμβασης. Για την δυνατότητα ηλεκτρονικής υπογραφής της σύμβασης εργασίας από εργοδότη και εργαζόμενο, να διευκρινιστεί ρητά στη σχετική διάταξη αν αρκεί η απλή ηλεκτρονική υπογραφή (μέσω adobe sign) ή απαιτείται η πιστοποιημένη ψηφιακή υπογραφή. Σε συνδυασμό με το αρ. 5 να διευκρινιστούν οι έννοιες ή η διαφορά της έννοιας των όρων “βασικοί όροι σύμβασης” και ”ουσιώδεις όροι σύμβασης”. Διότι εάν υπάρχει η εκ των προτέρων δήλωση των όρων για τους p/t, θα πρέπει να καταργηθεί το Ε9. Επίσης, η αναγγελία πρόσληψης θα πρέπει να ενσωματωθεί με το έντυπο των βασικών όρων. Ακόμα, το χρονικό πλαίσιο για τις εν λόγω αναγγελίες είναι αρκετά στενό δεδομένου ότι χρειάζεται προδήλωση για μεγάλο όγκο εργαζόμενων, εφόσον αναφερόμαστε τόσο σε προσλήψεις, όσο και σε μεταβολές των όρων εργασίας.