Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 22 – Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013Σχόλιο του χρήστη Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ) | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ)' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:28

    Χρειάζεται να διευκρινιστεί ότι οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν τη ψηφιακή κάρτα εργασίας απαλλάσσονται εν γένει, εφ’ όσον το επιλέξουν, από την καταχώριση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ των αλλαγών ή των τροποποιήσεων ωραρίου εργασίας ή της υποβολής της υπερωριακής απασχόλησης και όχι μόνο από την προδήλωση («πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους»). Ο σχετικός προβληματισμός επιτείνεται από την αναφορά στην παρ. 2 του άρθρου 22 «Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής ασφάλισης καθορίζονται η διαδικασίας καταχώρισης, τα στοιχεία που γνωστοποιούνται..». Αν, επομένως, τίθεται μόνο θέμα κατάργησης της προδήλωσης και όχι της υποχρέωσης, ουσιαστικά και πρακτικά διατηρείται το γραφειοκρατικό βάρος. Δημιουργούνται επίσης τα εξής ερωτήματα: για τις περιπτώσεις εργαζομένων σε βάρδιες το πρόγραμμα θα συνεχίσει να προδηλώνεται και εάν ναι, υφίσταται υποχρέωση ανάρτησης; Με ποιον τρόπο θα πραγματοποιούνται οι έλεγχοι και η διαπίστωση της μη ταυτοποίησης της αλλαγής με το χτύπημα της ψηφιακής κάρτας; Με τις περιπτώσεις των μονών χτυπημάτων τι θα ισχύει; Να διευκρινιστεί ολόκληρο το άρθρο και κυρίως τι σημαίνει η δυνατότητα συνέχισης και όχι η υποχρεωτική κατάργηση της προδήλωσης, αναφορικά με τον προσδιορισμό του ύψους του προστίμου;