Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ – ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Άρθρο 24 – Επιχειρησιακός συντονισμός με την Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία της εργασίας– Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 103 ν. 4808/2021Σχόλιο του χρήστη Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ) | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ένωση Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας (ΕΣΕ)' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 14:27

    Στην παρ. 3 του άρθρου 320 του π.δ. 80/2022 προσδιορίζεται ότι η αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου από την εργασία του για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε συναπτών εργασίμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία σύμβασης εκ μέρους αυτού. Σε επιχειρήσεις με κυλιόμενες ημέρες ανάπαυσης, ερωτάται αν οι συναπτές ημέρες υπολογίζονται χωρίς την ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, γεγονός που θα προκαλέσει δυσχέρειες. Παραδείγματος χάριν, Εργαζόμενος με πρόγραμμα εργασίας από Δευτέρα έως Σάββατο 08.00’-16.00’ με ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης την Πέμπτη, σε περίπτωση που απουσιάσει καθ’ όλη την εβδομάδα, πληρούται ή όχι η προϋπόθεση των πέντε συναπτών εργασίμων ημερών.