Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 22 – Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013Σχόλιο του χρήστη Πλάτων Μαρλαφεκας | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 15:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πλάτων Μαρλαφεκας' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 15:27

    Το πρόστιμο 10.500 ευρώ δεν εξυπηρετεί τον σκοπό του, εάν είναι το ίδιο για πλήρως αδήλωτη και μερικώς αδήλωτη εργασία. Ο εργοδότης μπορεί να στραφεί στην πλήρως αδήλωτη εργασία, αφού, σε περίπτωση διαπίστωσης της παρανομίας, το πρόστιμο θα είναι ίδιο είτε στην μερικώς είτε στην πλήρως αδήλωτη εργασία. Προτείνεται η πρόβλεψη μικρότερου προστίμου για τη μερικώς αδήλωτη εργασία.