Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 22 – Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013Σχόλιο του χρήστη Αναστάσιος Σκούρας | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 20:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αναστάσιος Σκούρας' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 20:31

    Προτείνεται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία να υπολογίζεται βάση του 10.500 και να μην είναι 10.500. Να είναι 10500 χιλιάδες αφαιρουμένου του ποσοστού ασφάλισης. Ο υπολογισμός να γίνεται με βάση του συνόλου των συμβατικών ωρών απασχόλησης της ΕΓΣΣΕ των 40 ωρών ανά εβδομάδα. Δηλαδή να ισχύει ο τύπος 10500-(10500/40Χδηλωμενες ώρες απασχόλησης). Περίπτωση Α. Ένας εργαζόμενος εάν είναι δηλωμένος 30 ώρες ανά εβδομάδα και βρεθεί παράβαση σε επιτόπιο έλεγχο το πρόστιμο να διαμορφώνεται 10500-(10500/40Χ30)=2.625€. Περίπτωση Β. Ένας εργαζόμενος εάν είναι δηλωμένος 20 ώρες ανά εβδομάδα, το πρόστιμο να διαμορφώνεται 10500-(10500/40Χ20)=5.250€. Περίπτωση Γ. Ένας εργαζόμενος εάν είναι δηλωμένος 10 ώρες την εβδομάδα, το πρόστιμο να διαμορφώνεται 10500-(10500/40Χ10)=7.875€. Περίπτωση Δ. Ένας εργαζόμενος εάν είναι δηλωμένος 1 ώρα την εβδομάδα, το πρόστιμο να διαμορφώνεται 10500-(10500/40Χ1)=10.237,50€. Το δε ποσό που θα πρέπει να καταβληθεί μετρητά, εάν μετατραπεί ο εργαζόμενος σε πλήρη απασχόληση με την δέσμευση της υποχρέωσης διατήρησης 1 χρόνου, να αναπροσαρμόζεται ανάλογα. Ο υπολογισμός να γίνεται με βάση το ποσοστό 20% το οποίο προκύπτει τον τύπο: 2000/15000(Χ100)=20% (0,1904761905 στρογγυλοποιημένο προς τα πάνω με μέγιστο τα 2000). Περίπτωση Α. 2.625€ Χ20% = 525€. Περίπτωση Β. 5.250€ Χ 20% = 1050€ Περίπτωση Γ. 7.875€ Χ 20% = 1.575€ Περίπτωση Δ. 10.237,50€ Χ 20% = 2000€ (μέγιστο)