Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 21:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΟΑΕΔ' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 21:32

    • Η φράση "λύεται αυτοδικαίως" προτείνεται να αφαιρεθεί καθώς μπορεί να υπονοηθεί ως λόγος μη συνέχισης τη σιωπηρή, μη έγκριση του εργοδότη της δόκιμης περιόδου. Η αιτιολόγηση του εργοδότη για τη μη συνέχιση εργασίας του δόκιμου υπαλλήλου οφείλει να είναι έγγραφη και να υπόκειται στους περιορισμούς της απόλυσης. Θέση μας είναι πως για τη διευκόλυνση της διαδικασίας θα ήταν σκόπιμο η δόκιμη περίοδος να είναι αποκλειστικά Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου με τις διατάξεις που προβλέπονται όπως αυτές διαμορφώθηκαν στην παρ. 4 του προτεινόμενου υπό διαβούλευση νομοσχεδίου. Κρίνεται δε απαραίτητο να καθορίζεται συγκεκριμένος υπάλληλος ως "Υπάλληλος Υποστήριξης Δοκίμου" του δόκιμου υπαλλήλου, σύμφωνα με τη Σκέψη 27 της Οδηγίας "παρέχοντας ταυτόχρονα στους εργαζομένους συνοδευτική υποστήριξη". Κρίνεται ότι στο Άρθρο αυτό χρειάζεται να υπάρξει μία παράγραφος κατά την οποία θα διευκρινίζεται σαφώς η διαδικασία που χρειάζεται να ακολουθηθεί προκειμένου να πληρωθούν τα προβλεπόμενα του Άρθρου 12 της Οδηγίας. Συγκεκριμένα χρειάζεται να διευκρινιστεί: ◦ Ποιό είναι το κρίσιμο διάστημα κατά το οποίο θα αιτηθεί ο εργαζόμενος τη μετατροπή της σχέσης εργασίας από δόκιμη σε μη δόκιμη; ◦ Πώς θα διασφαλίζεται η ενημέρωση εργοδότη/εργαζόμενου σε σχέση με τις ελάχιστες προϋποθέσεις (οικονομικές, ασφαλιστικές, εργασιακές, άλλες) που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις ◦ Ποιές οι συγκεκριμένες κυρώσεις του εργοδότη εάν κατά το αίτημα διαπραγμάτευσης αρνηθεί την παροχή των ελάχιστων προϋποθέσεων εργασίας με βάσει την ειδικότητα και την προϋπηρεσία του εργαζόμενου ή αναφέρει αιτιάσεις μη πρόσληψης που υπόκεινται στο Άρθρο 339 παρ. 1 του Π.Δ. 80/2022; ◦ Εφόσον το αίτημα του εργαζόμενου υπερβαίνει οικονομικά το ποσό που διατίθεται να δώσει ο εργοδότης, μπορεί ο εργοδότης να αντιπροτείνει άλλη οικονομική προσφορά. Και εάν ναι, μετά από πόσες αιτιάσεις/αντιαιτιάσεις λύεται η διαπραγμάτευση;