Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 30 – Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας – Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 – Εξουσιοδοτική διάταξηΣχόλιο του χρήστη D.S. | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 21:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'D.S.' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 21:15

    Εργάζομαι σε μεγάλη εταιρία τηλεπικοινωνιων σε διευθυντική θέση εδώ και 25 έτη. Πριν ακόμη γίνει υποχρεωτική η τοποθέτηση εξειδικευμένου ιατρού εργασίας, είχαμε κάποιον παθολόγο. Η διαφορα με τον ιατρο εργασίας που ακολούθησε ήταν αισθητή καθώς ο πρώτος έδινε προφανώς προτεραιότητα στο προσωπικό του Ιατρείο. Οι επιθεωρήσεις των υπαλλήλων έμεναν πίσω, η ενημέρωση σχεδόν ανύπαρκτη, η συμμετοχή στο σχεδιασμό θεμάτων υγιεινής αι ασφάλειας ελάχιστη κλπ Εισέπραξα προσωπικά πολλαπλά παράπονα από τα κεντρικά της εταιρίας για το θέμα αυτο, καθώς υπηρχαν σχετικα ευρήματα από τα audits που δεχόμασταν. Όλα αυτά και πολύ περισσότερα επανήλθαν με τον ειδικευμένο ιατρός εργασίας. Η γκρίνια της εταιρίας σταμάτησε..όλα τα θέματα μπήκαν σε μια σειρά. Η αξια ωστοσο φάνηκε ξεκαθαρα την περίοδο του covid. Ο ιατρός εργασίας ήταν χωρις υπερβολη διαθεσιμος 24/7 για να καθοδηγήσει και να συμβουλέψει ΧΩΡΙΣ ΦΥΣΙΚΑ ΝΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ ΕΞΤΡΑ Ήταν το στηριγμα μας σε μια πάρα πολύ δύσκολη περίοδο Κατά τη γνωμη μου είναι απαραίτητη η εξασφάλιση ειδικευμενων ιατρών εργασίας με δέσμευση, επάρκεια ενημερωση, αφοσίωση και επαγγελματισμο