Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 10 – Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας – Προστατευτικά μέτρα – Προσθήκη άρθρου 182Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 10 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Ενωση Μονίμων & Δοκίμων Λιμενεργατών ΟΛΠ | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 22:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ενωση Μονίμων & Δοκίμων Λιμενεργατών ΟΛΠ' | 7 Σεπτεμβρίου 2023, 22:38

    Θεσμοθέτηση για πρώτη φορά μιας τόσο αντεργατικής ρύθμισης που δεν υπήρχε στο ελληνικό εργατικό δίκαιο! Η περιβόητη σύμβαση μηδενικών ωρών εργασίας εισάγεται με πρόσχημα κιόλας την Ευρωπαϊκή οδηγία (ΕΕ)2019/1152 η οποία ξεκάθαρα στο κείμενο της, συστήνει επιπλέον προστατευτικά μέτρα για τις λίγες χώρες στην Ευρώπη που την έχουν ψηφίσει. Η ευρωπαϊκή οδηγία υποτίθεται ότι ενσωματώνεται στο εθνικό Δίκαιο με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αλλά στο προοίμιο (κι όχι μόνο) αναφέρει ότι οι συμβάσεις εργασίας κατά παραγγελία ή παρόμοιες συμβάσεις εργασίας πρέπει να περιοριστούν στα κράτη που ήδη εφαρμόζονται διότι παρεκκλίνουν σημαντικά από τις σχέσεις εργασίας που ισχύουν γενικά και δημιουργούν μεγάλη αβεβαιότητα και προκαλούν τα ισχύοντα δικαιώματα και μειώνουν την κοινωνική προστασία των εργαζομένων. Ο Υπουργός Εργασίας λοιπόν φέρνει στη χώρα μας τις συμβάσεις μηδενικών ωρών και αποκρύβει το γεγονός ότι ΔΕΝ είναι υποχρεωτικό από την ίδια την οδηγία. Αντίθετα η οδηγία συστήνει επιπλέον προστασία και να ληφθούν μέτρα σε ακριβώς αντίθετη κατεύθυνση! Το μόνο σίγουρο είναι ότι θα δημιουργηθούν πολλά προβλήματα για τους εργαζόμενους που αναγκαστούν να εργαστούν με αυτές τις συμβάσεις. Ενώ οι εργαζόμενοι θα είναι ουσιαστικά άνεργοι (αφού είναι άγνωστο αν και πόσο θα εργαστούν το συγκεκριμένο διάστημα της σύμβασης) και παράλληλα θα εξαιρούνται από όλες τις παροχές και τις πρόνοιες που προβλέπονται για τους ανέργους ακόμα και στην περίπτωση που δεν εργαστούν καθόλου κατά τη διάρκεια της σύμβασης, πράγμα που δεν αποκλείεται διότι θεωρούνται «εργαζόμενοι». Όσοι είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στη ΔΥΠΑ σε περίπτωση άρνησης προσφοράς τριών τέτοιων συμβάσεων μηδενικών ωρών (χωρίς εξασφαλισμένο εισόδημα) θα στερούνται του επιδόματος ανεργίας με άμεση συνέπεια την εξαθλίωση του ανέργου. Η ανάθεση της εργασίας στα πλαίσια της συγκεκριμένης σύμβασης, θα γίνεται 24 ώρες νωρίτερα εκτός αν για αντικειμενικούς λόγους δικαιολογείται μικρότερο χρονικό διάστημα προειδοποίησης, ακόμη και λίγη ώρα πριν την εργασία, άρα η ζωή του εργαζόμενου βρίσκεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Επίσης, στο νομοσχέδιο δεν αναφέρεται ρητά ότι ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να αναρτά στο ΕΡΓΑΝΗ την έναρξη εργασίας πριν την πραγματοποίηση της, κάτι που αν δεν καθοριστεί, είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα γίνει νέα κανονικότητα που θα καταλήξει στην αύξηση της αδήλωτης εργασίας με «σύννομο» τρόπο. Πολλοί εργοδότες όλα αυτά τα χρόνια λειτουργούν με αυτόν τον τρόπο, με αυτή τη ρύθμιση θα είναι πλέον και νόμιμοι.