Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 22 – Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013Σχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΣΕΒΤ) | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 00:23
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Ερώτημα: § 1: Από τη στιγμή που η εταιρία δεν θα έχει την υποχρέωση να προδηλώσει την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας, πώς (σε ποια βάση) τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα θα διαπιστώνουν τη συμμόρφωση ή όχι; Πρόταση: § 1: Υπερβολική και κατά την άποψή μας αντίθετη με την αρχή της αναλογικότητας η πρόβλεψη υψηλού διοικητικού προστίμου σε βάρος του εργοδότη, αντίστοιχου με εκείνο που επιβάλλεται σε περίπτωση αδήλωτης εργασίας, ήτοι 10.500 ευρώ/εργαζόμενο σε κάθε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας για οποιονδήποτε λόγο (πχ τεχνικό πρόβλημα, ανθρώπινη αδυναμία, ανθρώπινο λάθος, γεγονός ανωτέρας βίας κλπ.). Σε κάθε περίπτωση, το πρόστιμο των 10.500 ευρώ θεωρούμε πως αποτελεί πολύ υψηλό πρόστιμο, το οποίο αφενός δεν δικαιολογείται νομικά και αφετέρου οι επιχειρήσεις δεν θα μπορέσουν να ανταποκριθούν. Συνεπώς θα πρέπει να επανεξεταστεί η πρόβλεψη της κύρωσης και σε κάθε περίπτωση το ύψος του προστίμου. Το δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 απειλεί με προβλήματα, καθώς μοιάζει να λέει ότι, ακόμη κι αν μια επιχείρηση χρησιμοποιεί την ψηφιακή κάρτα, εφόσον οι εγγραφές αυτές δεν ταυτοποιείται από τα καταχωρηθέντα έγγραφα, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ. Όμως, με το πρώτο εδάφιο έχει καταργηθεί η υποχρέωση καταχώρησης για όσους εργοδότες χρησιμοποιούν ψηφιακή κάρτα. Επομένως, για να μην ακυρωθεί η μεταρρύθμιση, επιβάλλεται νομοτεχνική βελτίωση ως εξής: «Στις επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις που δεν έχουν ενταχθεί στο ως άνω ηλεκτρονικό σύστημα ή που, έχοντας ενταχθεί σε αυτό, καταχωρίζουν τις ως άνω αλλαγές ή τροποποίηση, εφόσον τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα διαπιστώσουν ότι η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας δεν ταυτοποιείται με την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή υπερωριακή απασχόληση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του πρώτου εδαφίου, στον εργοδότη επιβάλλεται πρόστιμο δέκα χιλιάδων πεντακοσίων (10.500€) ευρώ ανά εργαζόμενο, στην ψηφιακή κάρτα του οποίου δεν είναι δυνατή η ανωτέρω ταυτοποίηση.».