Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 23 – Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού – Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΣΕΒΤ) | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 00:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ (ΣΕΒΤ)' | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 00:39

    § 3. Η αδικαιολόγητη (αυθαίρετη) αποχή του εργαζομένου από την εργασία, για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) συναπτών εργάσιμων ημερών μπορεί να θεωρηθεί ως καταγγελία συμβάσεως εκ μέρους αυτού. Πρόταση: • Να διευκρινιστεί ότι πρόκειται για δικαίωμα του εργοδότη. • Για την επέλευση των έννομων συνεπειών της οικειοθελούς αποχώρησης σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, να αρκεί η αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ μονομερώς από τον εργοδότη (χωρίς υπογραφή εργαζομένου) συνοδευόμενη από το κείμενο της σχετικής όχλησης προς τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση αμφισβήτησης της οικειοθελούς αποχώρησης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει ότι έχει οχλήσει τον εργαζόμενο με κάθε πρόσφορο γραπτό τρόπο (αρκεί email κλπ.) ή για την αδυναμία να προβεί σε έγγραφη όχληση σε γνωστή διεύθυνση του εργαζομένου.