Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΜΕΡΟΣ Α’ – Σκοπός – Αντικείμενο Άρθρο 1 – ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ' | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:17

    Προβλεψιμότητα στην εργασία Εισάγεται ένας νέος όρος που αναφέρεται στην “προβλεψιμότητα” στην εργασία χωρίς να εξειδικεύεται ή να προσδιορίζεται με ορισμό. Είναι απαραίτητο να υπάρξει ορισμός του όρου και να αποσαφηνιστεί σε ποιες συμβάσεις αναφέρεται, ώστε να μην δημιουργείται σύγχυση. Από τα λοιπά άρθρα του νομοσχεδίου (άρθρο 11) διαφαίνεται ότι αναφέρεται αποκλειστικά στις συμβάσεις εργασίας κατά παραγγελία. Να διευκρινιστεί αυτό, ώστε να είναι ξεκάθαρο ότι δεν αναφέρεται στις συμβάσεις εργαζομένων που προσλαμβάνονται για να εργαστούν κατά βάρδιες, γιατί η αρχική ανάγνωση οδηγεί σε σύγχυση. Στις συμβάσεις εργαζομένων που προσλαμβάνονται για να εργαστούν σε βάρδια δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να ισχύουν τα άρθρα 10, 11 και 12 του νομοσχεδίου (δηλαδή ούτε να πρέπει να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος τουλάχιστον 1 ημέρα πριν για τυχόν αλλαγή προγράμματος, ούτε να πληρώνεται extra σε περίπτωση ακύρωσης της βάρδιας, ούτε να μπορεί να ζητήσει, μετά την πάροδο εξαμήνου, την αλλαγή της απασχόλησής του σε πιο σταθερή).