Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:47
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Εισάγεται νέα ρύθμιση για τη δοκιμαστική περίοδο που την περιορίζει στους 6 μήνες (ενώ σήμερα ισχύει 12μηνο). Προτείνουμε να παραμείνει το 12μηνο της δοκιμαστικής περιόδου όπως ισχύει σήμερα, άλλως να προβλεφθεί ότι οι επιχειρήσεις μπορούν για σπουδαίο λόγο να αποκλίνουν από το 6μηνο. Συγκεκριμένα, σε Επιχειρήσεις Μέλη του ΣΕΠΕ συνάπτονται συμβάσεις δοκιμαστικής περιόδου μεγαλύτερης των 6 μηνών για λόγους ασφαλιστικής κάλυψης του εργαζόμενου, καθώς οι συμβάσεις μέχρι 6 μήνες διέπονται από την ασφαλιστική νομοθεσία του τ. ΙΚΑ, ενώ οι συμβάσεις διάρκειας μεγαλύτερης των 6 μηνών διέπονται από την ασφαλιστική νομοθεσία άλλων φορέων όπως του τ. ΤΑΥΤΕΚΩ. Μέχρι την έκδοση του πολυαναμενόμενου ενιαίου κανονισμού παροχών του ΕΦΚΑ έχουν διατηρηθεί οι διαφορετικές καταστατικές ρυθμίσεις των ασφαλιστικών ταμείων και για τη διευκόλυνση των εργαζομένων συνάπτονται συμβάσεις δοκιμαστικού χρόνου μεγαλύτερου των 6 μηνών.