Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 5 – Παροχή πληροφοριών – Χρονοδιάγραμμα και μέσα ενημέρωσης – Αντικατάσταση άρθρου 71 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:35
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Ενημέρωση Εργαζόμενου (απόδειξη) Ως προς την ενημέρωση του εργαζόμενου για τους βασικούς όρους της σύμβασής του γίνεται αναφορά σε 3 σημεία του νομοσχεδίου: Στο άρθρο 5 (ο εργοδότης να διατηρεί απόδειξη παραλαβής), στο άρθρο 5 (μια εβδομάδα το αργότερο για κάποιους όρους και έναν μήνα για κάποιους άλλους) και στο άρθρο 23 (πριν την ανάληψη των καθηκόντων του). Οι πολλές αναφορές και πολλές διαφορετικές προθεσμίες δημιουργούν σύγχυση και τελικά δεν είναι ξεκάθαρο τι επιβάλει ο νομοθέτης. Προτείνουμε να οριστούν σε ένα σημείο οι υποχρεώσεις του εργοδότη σχετικά με την ενημέρωση του εργαζόμενου για τους βασικούς όρους εργασίας. Επίσης να του δοθεί επαρκής χρόνος για την ενημέρωση με υπογραφή του εργαζόμενου για τους όρους της σύμβασής του (τουλάχιστον 2 εβδομάδες από την πρόσληψη). Οι μεγάλες επιχειρήσεις με πολλές προσλήψεις ανά μήνα δεν μπορούν να ανταποκριθούν σε τόσο ασφυκτικές προθεσμίες που προβλέπονται από το νομοσχέδιο (βλ. και προτάσεις μας στο κεφάλαιο για το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ).