Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 6 – Υποχρέωση παροχής ενημέρωσης – Αντικατάσταση άρθρου 70 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ' | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:53

    - Βασικοί / Ουσιώδεις όροι εργασία Αρκεί η θέση / ειδικότητα του εργαζόμενου ως αναφορά στη σύμβαση, δεν κρίνεται απαραίτητη η περιγραφή του αντικειμένου της εργασία του καθώς αφενός είναι δεσμευτική και αφετέρου στην πορεία του χρόνου και τη λειτουργία της εργασιακής σχέσης μετεξελίσσεται. Η περιγραφή θα γίνει αντικείμενο εκμετάλλευσης από κακόπιστους εργαζόμενους ή/και εργοδότες και θα οδηγήσει σε αύξηση των διαφορών εργασίας (άρθρο 4 παρ. 1 περ. δ). Προτείνεται να υιοθετηθεί η διατύπωση της Οδηγίας που αναφέρει τη θέση / ειδικότητα είτε την περιγραφή των καθηκόντων διαζευκτικά και όχι σωρευτικά. Ως προς τις συμβάσεις εργασίας που το πρόγραμμα είναι μη προβλέψιμο βλ. παραπάνω αναφορά. Θα πρέπει να διευκρινιστεί ακριβώς σε ποιες συμβάσεις αναφέρεται και να αποσαφηνιστεί ότι δεν αφορά την εργασία σε βάρδιες. - Δανεισμός εργαζομένου (άρθρο 6 παρ. 3) Να απαλειφθεί η περίπτωση του δανεισμού εργαζομένων σε περίπτωση εργαζομένων εντός του Ομίλου Επιχειρήσεων, καθώς οι σχετικές υποχρεώσεις δημιουργούν χωρίς ουσιαστικό λόγο επαναληψιμότητα (duplication). -Χρησιμοποιούνται και ο όρος «ουσιώδεις» και ο όρος «βασικοί» για τους όρους εργασίας. Αν οι όροι χρησιμοποιούνται για να δηλώσουν το ίδιο πράγμα, προτείνεται να χρησιμοποιείται ένας όρος για να μην υπάρχει παρανόηση.