Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 9 – Παράλληλη απασχόληση – Αντικατάσταση άρθρου 189 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ' | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:20

    • Παράλληλη απασχόληση (άρθρο 9) Από τη διάταξη προκύπτουν, κατά την άποψή μας, τα εξής ζητήματα: -Καταργείται πρακτικά η δυνατότητα του εργοδότη (της πλήρους απασχόλησης) να ζητήσει από τον εργαζόμενο την υπερωριακή του εργασία, γιατί η εργασία σε άλλο εργοδότη θα αποτελεί νόμιμο λόγο άρνησης του εργαζόμενου για την παροχή της. Για την υπερεργασία βέβαια (εντός 9ωρου) κρίνουμε ότι δεν τίθεται ζήτημα σύμφωνης γνώμης του εργαζόμενου καθώς η πραγματοποίηση της υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και, εφόσον ζητηθεί από τον τελευταίο, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παρέχει. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη ότι αν προκύψει σοβαρός επιχειρησιακός λόγος για τον οποίο εύλογα ο εργοδότης ζητά από τον συγκεκριμένο εργαζόμενο να εργαστεί υπερωριακά (πχ εξαιρετική σώρευση εργασίας, βλάβη εγκαταστάσεων) να μη μπορεί να την αρνηθεί ο εργαζόμενος, επικαλούμενος τη «δεύτερη» απασχόληση. Διαφορετικά θα πρέπει να προβλέπεται ότι ο εργοδότης της πλήρους απασχόλησης θα πρέπει να χορηγεί άδεια στον εργαζόμενο για την παράλληλη απασχόλησή του. -Υπάρχουν περιπτώσεις οργάνωσης του χρόνου εργασίας που προβλέπουν «σπαστό» ωράριο ή εργασία σε βάρδιες με εναλλασσόμενο εβδομαδιαίο ωράριο (για παράδειγμα μια εβδομάδα πρωινή βάρδια, μία εβδομάδα απόγευμα). Σε αυτές τις περιπτώσεις να υπάρχει ειδική πρόβλεψη στο νόμο ώστε να μην υπάρχει διατάραξη της εργασίας στον εργοδότη πλήρους απασχόλησης λόγω της εργασίας σε άλλο εργοδότη (πχ να μη δικαιολογείται υποχρέωση αλλαγής της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ώστε να εξυπηρετείται η δεύτερη εργασία). Θα μπορούσε ενδεχομένως και να μην επιτρέπεται η παράλληλη απασχόληση σε αυτές τις περιπτώσεις -Το άρθρο 166 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου, στο οποίο αναφέρεται η υποχρέωση ελάχιστης περιόδου συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών, συνεπάγεται ότι ένας εργαζόμενος σταθερά μπορεί να εργάζεται 6 μέρες την εβδομάδα, χωρίς απαραίτητα πρόσθετη αμοιβή και χωρίς να θεωρείται 6ημερη εργασία για κανέναν εργοδότη (για παράδειγμα Δευτέρα-Παρασκευή σε έναν εργοδότη και Τρίτη-Σάββατο σε άλλο?). • Χώρος τροφής και ανάπαυση Αναφέρεται ότι «Ο εργοδότης υποχρεούται να θέτει στη διάθεση των εργαζομένων επαρκή και υγιεινό χώρο για λήψη τροφής και ανάπαυση». Αυτή η πρόβλεψη πρέπει να ισχύει εκεί όπου υπάρχει αυτή η δυνατότητα.