Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 17 – Προστασία από την απόλυση και βάρος της απόδειξης – Τροποποίηση άρθρου 339 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 18 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Αριστοτέλης Παπαδόπουλος | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 11:06
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Προτείνουμε η άρνηση εργασίας σε σύστημα διευθέτησης χρόνου εργασίας που απορρέει και εφαρμόζεται από ΕΣΣΕ (Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας) να μην θεωρείται άκυρος λόγος απόλυσης καθώς αντιβαίνει την έννοια της καθολικής εφαρμογής μιας ΕΣΣΕ, άλλωστε ισχύουν οι διατάξεις του ΑΚ 281 περί καταχρηστικής άσκησης δικαιώματος.