Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΙΑΝΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΕΩΣ ΕΛΛΑΔΟΣ' | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 12:31

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  1. Δεδομένου δε ότι με το αρ. 21 προβλέπεται η υποχρεωτική ανάρτηση των βασικών όρων εργασίας ή της σύμβασης εργασίας (μάλιστα, με συνυπογραφή του εργαζομένου), θα πρέπει να προβλεφθεί ότι ο εργοδότης απαλλάσσεται των υποχρεώσεων ενημέρωσης εκ των αρ. 5,6, εφόσον οι αναρτηθέντες βασικοί όροι ή η αναρτηθείσα σύμβαση εργασίας καλύπτουν/περιλαμβάνουν τους ουσιώδεις όρους των αρ. 5 & 6 του νομοσχεδίου ή να προβλεφθεί η υποχρεωτική ανάρτηση των βασικών/ουσιωδών όρων εντός 7 ημερών, ώστε να αποφεύγονται γραφειοκρατικές επιβαρύνσεις για τα ίδια ζητήματα. 2. Τα άρθρα 5 & 6 και 21, μολονότι μοιάζουν να αποσκοπούν στο ίδιο πράγμα (την έγκαιρη ενημέρωση του εργαζόμενου), χαρακτηρίζονται από ασάφεια (ποια η διαφορά «βασικών όρων» και ουσιωδών όρων»;). Σε κάθε περίπτωση, δεν είναι σαφές το αν οι "ουσιώδεις όροι" ταυτίζονται με τους "βασικούς όρους" του αρ. 21. Σε κάθε περίπτωση, εφόσον (μολονότι η οδηγία δεν το απαιτεί) επιλέγεται η υποχρεωτική ανάρτηση των βασικών όρων (με θ' υπογραφής του εργαζομένου), ο σκοπός της οδηγίας πληρούνται και η υποχρεωτική ενημέρωση του εργαζομένου, με άλλο έγγραφο, εντός 7 ημερών, καταλήγει περιττή γραφειοκρατία. 3. Εσφαλμένως επιλέγεται σωρευτική αναφορά θέσης/ειδικότητας και περιγραφής αντικειμένου, μολονότι η οδηγία 2019/1152 δεν απαιτεί κάτι τέτοιο. Σύμφωνα με την οδηγία, όμως, οι ουσιώδεις όροι περιλαμβάνουν "είτε: i) την ονομασία, τον βαθμό, τη φύση ή την κατηγορία της εργασίας του εργαζομένου· είτε ii) συνοπτικό χαρακτηρισμό ή περιγραφή της εργασίας". Συνεπώς, δεδομένου ότι το αντικείμενο μιας θέσης εργασίας είτε δεν είναι πάντοτε εκ των προτέρων καθορισμένο, είτε μεταβάλλεται, ορθότερο είναι να ακολουθηθεί η διαζευκτική λογική της οδηγίας.