Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 23 – Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού – Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣχόλιο του χρήστη ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΙΑΝΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΕΩΣ ΕΛΛΑΔΟΣ | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 12:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΛΙΑΝΙΚΗΣ ΠΩΛΗΣΕΩΣ ΕΛΛΑΔΟΣ' | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 12:04

    Κατά τη γνώμη μας, το ορθότερο θα ήταν να προβλεφθεί εκ νέου ότι για την αναγγελία της οικειοθελούς αποχωρήσεως δεν απαιτείται η υπογραφή του/της μισθωτού στο έντυπο Ε5 του ΠΣ Εργάνη. Οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους τεράστιο οπλοστάσιο για να υπεραμυνθούν στην περίπτωση που εργοδότης θα τολμούσε να τους δηλώσει ως οικειοθελώς αποχωρήσαντες ενώ δεν ήταν (π.χ. τυχόν μη καταβολή αποζημίωσης συνιστά ποινικό αδίκημα για τον εργοδότη). Αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να απαλειφθεί σε κάθε περίπτωση η πρόβλεψη περί προηγούμενης 5θήμερης όχληση του εργοδότη, άλλως να μειωθεί σε 3ήμερη που είναι πιο εύλογη. Σε κάθε περίπτωση, η υποχρέωση αναγγελίας την ακριβώς επόμενη ημέρα (!) της παρέλευσης της περιόδου όχλησης στο ΠΣ Εργάνη της οικειοθελούς αποχωρήσεως πρέπει να τροποποιηθεί και να δοθεί η 4ήμερη προθεσμία που ισχύει και σήμερα. Προτείνεται η επανεξέταση της όλης ρύθμισης.