Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΜΕΡΟΣ Α’ – Σκοπός – Αντικείμενο Άρθρο 1 – ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων στο ΕΛΚΕΘΕ | 8 Σεπτεμβρίου 2023, 12:00
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο διακατέχεται δυστυχώς, για άλλη μια φορά, από την λογική της νομιμοποίησης και κατοχύρωσης των πρακτικών που ήδη ακολουθούνται στους εργασιακούς χώρους και διακατέχονται από εργοδοτική αυθαιρεσία και καταστρατήγηση κάθε έννοιας προστασίας της εργασίας και του εργαζόμενου. Κάποια από τα πολλά χαρακτηριστικά στοιχεία του νομοσχέδιου προς αυτή την κατεύθυνση αποτελούν τα εξής: - Νομοθετείται η υπερεργασία που υπάρχει ήδη σαν πρακτική σε πολλούς εργασιακούς χώρους με αποτέλεσμα την θεσμική αναίρεση του 8ώρου! Αυτό επιτυγχάνεται με τη δυνατότητα απασχόλησης των εργαζομένων έως 78 ώρες την εβδομάδα και μάλιστα σε περισσότερους από έναν εργοδότες. - Διευρύνεται η ελαστική εργασία με τις έννοιες τις «εργασίας κατά παραγγελία», τις «συμβάσεις μηδενικών ωρών», που δημιουργούν ένα πλαίσιο αβεβαιότητας και ανασφάλειας στους εργαζόμενους για το κατά πόσο θα δουλέψουν, πόσες ώρες, και πόσο θα πληρωθούν στο τέλος του μήνα. - Περιορίζονται περαιτέρω τα συνδικαλιστικά δικαιώματα με την ποινικοποίηση κάθε δραστηριότητας προώθησης των απεργιακών δράσεων με σκοπό την ενίσχυση των απεργοσπαστικών μηχανισμών. - Σε γενικές γραμμές, το παρόν νομοσχέδιο κάθε άλλο παρά προστασία των εργαζόμενων προωθεί. Νομιμοποιεί μια υπάρχουσα εργασιακή «ζούγκλα» και δημιουργεί σίγουρα χειρότερες συνθήκες για τον κόσμο της εργασίας.