Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΆρθρο 10 – Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας – Προστατευτικά μέτρα – Προσθήκη άρθρου 182Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου – (Άρθρα 10 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης Κεραμίδας | 10 Σεπτεμβρίου 2023, 14:21
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Κεραμίδας' | 10 Σεπτεμβρίου 2023, 14:21

    «4. ...τα μέρη υποχρεούνται να συμφωνούν έναν ελάχιστο αριθμό αμειβόμενων ωρών εργασίας, άλλως η σύμβαση είναι άκυρη» Η συγκεκριμένη παράγραφος ακυρώνει το νόημα των συμβάσεων μηδενικών ωρών, εκτός και εάν ο ελάχιστος αριθμός ωρών θα μπορούσε να είναι μηδενικός, πράγμα το οποίο δεν είναι σαφές. Οι ευέλικτοι εργαζόμενοι πχ. Φοιτητές θέλουν πραγματική ευελιξία χωρίς δεσμεύσεις ελαχίστων ωρών. Οι εργοδότες ιδανικά θα ήθελαν τη δυνατότητα να έχουν ένα μεγάλο pool από ευέλικτους εργαζομένους ή να χρησιμοποιούν το pool κάποιας on demand staffing εταιρείας, ώστε να μπορούν εύκολα να βρίσκουν κάποιο διαθέσιμο εργαζόμενο όταν το χρειάζονται.