Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σταμάτης Λ' | 24 Νοεμβρίου 2023, 16:43

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η υποχρεωτική ενημέρωση του εργοδότη από τον μισθωτό εργαζόμενο/συνταξιούχο, για τη παρακράτηση του 10%, είναι άκρως "επικίνδυνη" για εκείνον τον μισθωτό που, ενώ είναι μισθωτός, θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην υπάρχουσα εργασία του και ταυτόχρονα να συνταξιοδοτηθεί. Είναι περοσσότερο από πιθανόν (και μιλώ πείρας, γνωρίζοντας το περιβάλλον εργασίας μου σε μεγάλη ιδιωτική εταρεία) να οδηγηθεί σε απόλυση και μάλιστα με μειωμένη αποζημείωση. Δεν θα μπορούσε η εν λόγω παρακράτση του 10% να γίνει ΧΩΡΙΣ να ενημερωθεί ο εργοδότης περί της συνταξιοδότησης του μισθωτού υπαλλήλου του? Θεωρώ ότι, στις εποχες της ψηφιακής αναβάθμισης των κρατικών μας υπηρεσιών, είναι εντελώς εφικτό (τεχνολογικά). Εκδίδοντας, πχ, ο ίδιος ο ΕΦΚΑ εντολή πληρωμής προς το μισθωτό εργαζόμενο/συνταξιούχο - ανά τακτά χρονικά διαστήματα και με βάση τις ολοκληρωμένες ΑΠΔ - και μάλιστα με ποινή διακοπής σύνταξης, όταν η εν λόγω πληρωμή δεν πραγματοποιείται. Με το προηγούμενο καθεστώς της παρακράτησης του 30% από τη σύνταξη, όπου ο εργοδότης δεν ενημερωνόταν περί της συνταξιοδότησης του μισθωτού υπαλλήλου του, εγώ προσωπικά ήμουν έτοιμος να καταθέσω αίτηση για σύνταξη και ταυτόχρονα να να συνεχίσω την υπάρχουσα εργασία μου (για όσο κρατούν τα πόδια μου). Τώρα "ανακρούω πρύμναν"