Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Β ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣΣχόλιο του χρήστη Ευα Καραχάλιου | 25 Νοεμβρίου 2023, 19:48
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Δεδομένου ότι υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι σε φορείς του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα, που εξακολουθούν να εργάζονται σε αυτούς και μετά τη συνταξιοδότησή τους και καλούνται να επιστρέψουν στο Ελληνικό Δημόσιο σημαντικά ποσά ως αχρεωστήτως καταβληθέντα, διότι σύμφωνα με πρόσφατη ερμηνεία του Ελεγκτικού Συνεδρίου επί του άρθρου 11 του Ν.4354/15 (νόμος ενιαίου μισθολογίου)θα έπρεπε να αμείβονται με το εισαγωγικό κλιμάκιο από την ημερομηνία κατά την οποία υπέβαλαν την αίτηση συνταξιοδότησης και μέχρι την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής Απόφασης, έχει δημιουργηθεί ένα πολύπλοκο πρόβλημα τόσο για τους ενδιαφερόμενους όσο και για τους αρμόδιους φορείς. Είναι αναγκαίο το θέμα αυτό να διευθετηθεί στο πλαίσιο του παρόντος νομοσχεδίου, που διέπεται από τη φιλοσοφία του εξορθολογισμού της ασφαλιστικής νομοθεσίας και μάλιστα κατά το δυνατόν με αναδρομική ισχύ. Επιπλέον, για τους υπαλλήλους των ΝΠΙΔ που έχουν ενταχθεί στη Γενική Κυβέρνηση και για τα οποία συνεπώς ισχύουν οι διατάξεις του Ν.4354/2015 όσον αφορά στη μισθοδοσία προσωπικού, δεν υπάρχει σαφής πρόβλεψη στο Ν.3801/2009(άρθρο 20 παρ.3) που να δίνει τη δυνατότητα στο ανωτέρω προσωπικό να καταβάλλονται διαζευκτικά και ύστερα από επιλογή του οι αντίστοιχες αποδοχές της θέσης εργασίας του ή η σύνταξή του, δυνατότητα την οποία όμως έχει ρητά το προσωπικό με σύμβαση αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ. Στο πλαίσιο του παρόντος νομοσχεδίου θα πρέπει να δοθεί ρητά προς αποφυγή παρερμηνειών και κατά το δυνατό με αναδρομική ισχύ, η δυνατότητα αυτή και στους υπαλλήλους ΝΠΙΔ που έχουν ενταχθεί στη Γενική Κυβέρνηση για λόγους ισότιμης μεταχείρισης, χρηστής Διοίκησης και απλούστευσης γραφειοκρατικών διαδικασιών.