Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝΣχόλιο του χρήστη Απόστολος | 27 Νοεμβρίου 2023, 09:47
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Άρθρα 105 και 106. (1) Είναι παράλογο το πλαφόν των €15.000 ετησίως. Προτείνεται η κατάργησή του. (2) Το πλαφόν του 20% ακαθάριστου εισοδόματος εργαζομένου λογικό είναι να αφορά μόνον τις εισφορές εργαζομένου.Προτείνεται σχετική τροποποίηση. (3) Όσον αφορά στα Ομαδικά Συνταξιοδοτικά Ιδιωτικά Ασφαλιστήρια, σε περίπτωση που λύεται η σύμβαση εργασίας, είτε διότι ο εργαζόμενος απολύεται, είτε διότι συμμετέχει σε πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης του εργοδότη, νομοθετικά να προβλεφθεί ότι ο εργαζόμενος να έχει το δικαίωμα (και η ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία την υποχρέωση) να μεταφέρει το συσωρρευμένο κεφάλαιο σε άλλο Ομαδικό Συνταξιοδοτικό Ασφαλιστήριο (της ίδιας ή άλλης ασφαλιστικής εταιρείας) στο οποίο ο εργαζόμενος συμμετέχει με την ανάληψη νέας εργασίας. Ο συνολικός χρόνος Ομαδικής Συνταξιοδοτικής Ασφάλισης να λαμβάνεται υπόψη για τη φορολόγηση της συνταξιοδοτικής παροχής.