Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Β ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣΣχόλιο του χρήστη Κεφάλας Πάνος | 28 Νοεμβρίου 2023, 14:04
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Άρθρο 114 "Κίνητρα απασχόλησης συνταξιούχων" Στην παρ. 10 του παρόντος άρθρου προβλέπεται ότι το βάρος της ενημέρωσης των εταιρειών για την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησης εργαζομένου τους, πέφτει στον ίδιο τον εργαζόμενο. Και προβλέπει ότι σε περίπτωση μη από μέρους του εργαζομένου ενημέρωσης, επιβάλλεται σε αυτόν σχετικό πρόστιμο. Όμως δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για το πως η εταιρεία μπορεί να ελέγξει την συνταξιοδοτική κατάσταση του εργαζομένου της, ώστε να εξασφαλιστεί η ίδια, αλλά και να εξασφαλιστεί ο προβλεπόμενος πόρος για το Δημόσιο. Είναι πολύ απλό κάποιος εργαζόμενος να μην δηλώσει την συνταξιοδοτική του κατάσταση, ρισκάροντας για τις όποιες συνέπειες, εξασφαλίζοντας όμως ένα έστω και πρόσκαιρο κέρδος για το ίδιο. Πρόταση: Να προβλέπεται η αποστολή της αίτησης συνταξιοδότησης, καθώς και της έκδοσης απόφασης συνταξιοδότησης εργαζομένου, στην εταιρεία που εργάζεται, ιδιαίτερα εάν αυτή είναι Φορές της Γενικής Κυβέρνησης, οπότε και ακολουθούν και άλλες συνέπειες για τον εργαζόμενο. Άλλωστε ήδη η απόφαση συνταξιοδότησης αποστέλλεται στον στενό Δημόσιο Τομέα, προκειμένου ο εργαζόμενος να φύγει από την υπηρεσία του την πρώτη το επόμενου μήνα από την συνταξιοδότηση του, όπως προβλέπεται. Ευχαριστώ