Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Ευστράτιος Μηλιδάκης' | 29 Νοεμβρίου 2023, 11:36

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σε σχέση με το Άρθρο 114 "Κίνητρα απασχόλησης συνταξιούχων – Αντικατάσταση άρθρου 20 ν. 4387/2016" και δεδομένου ότι σύμφωνα με το Αρθρο11 του νόμου 4354/2015 περί «Διαχείρισης των μη εξυπηρετούμενων δανείων, μισθολογικές ρυθμίσεις και άλλες επείγουσες διατάξεις εφαρμογής της συμφωνίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων» και σχετικά με τον χρόνο και τρόπο μισθολογικής εξέλιξης υπαλλήλων : «Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των προϋπηρεσιών υπαλλήλων του εντάσσονται στο ενιαίο μισθολόγιο είναι να μην έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος». Αυτό σημαίνει ότι στην περίπτωση που ένα φορέας γενικής κυβέρνησης απασχολεί συνταξιούχους (εφ΄ όσον υπάρχουν οι προϋποθέσεις βάσει του θεσμικού του πλαισίου) πρέπει να υπολογίζει την μισθοδοσία του χωρίς προϋπηρεσία διότι αυτή έχει χρησιμοποιηθεί προκειμένου να αναγνωριστεί το συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Επομένως θα πρέπει να υπάρχει άμεση γνώση του φορέα όταν ο υπάλληλος έχει υποβάλει αίτηση για συνταξιοδότηση προκειμένου τόσο να τον κατατάξει στο εισαγωγικό κλιμάκιο, να ενημερώσει το ΕΡΓΑΝΗ ότι απασχολεί συνταξιούχους , όσο και πλέον βάσει του συγκεκριμένου άρθρου να να κάνει επιπλέον την κράτηση υπέρ ΕΦΚΑ ύψους 10% . Στην αντίθετη περίπτωση μπαίνουμε σε ένα φαύλο κύκλο που θα αφορά αχρεωστήτως καταβληθέντες αποδοχές με τίς αντίστοιχες εισφορές και πιθανές ευθύνες του όποιου εκκαθαριστή μισθοδοσίας και την δημιουργία τελικά πολλών προβλημάτων και την δημιουργία κακού κλίματος και σπατάλη των ανθρώπινων πόρων του δημοσίου άνευ ουσίας. Οπότε είτε στον νόμο είτε αργότερα με υπουργικές αποφάσεις εγκυκλίους κ.λ.π προτείνουμε να ενσωματωθεί υποχρέωση του ΕΦΚΑ να ενημερώνει τον Φορέα παρ' ότι στην παράγραφο 11 του άρθρου 114 υπάρχει η υποχρέωση ενημέρωσης του εργοδότη.