Αρχική Αναμόρφωση Σώματος ΕπιθεώρησηςΆρθρο 6 Εκπαίδευση και Πιστοποίηση του προσωπικού του Σώματος Επιθεώρησης ΕργασίαςΣχόλιο του χρήστη Γραφείο Ορκωτού Ελεγκτή Λογιστή Ντάβου Παναγιώτη | 28 Μαρτίου 2011, 22:58
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Παρ. 2 "Όσοι υποψήφιοι Επιθεωρητές Εργασίας δεν πιστοποιηθούν κατά τα ανωτέρω, μπορούν να επαναξιολογηθούν σύμφωνα με τα οριζόμενα στο εδάφιο 4 της παραγράφου 2 και, σε περίπτωση και δεύτερης αποτυχίας, μπορούν να καταλάβουν κενές ή προσωποπαγείς θέσεις γραμματειακής και διοικητικής υποστήριξης του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Οι προσωποπαγείς θέσεις κατά τα ανωτέρω συστήνονται αυτοδίκαια με την τοποθέτηση τους σε αυτές και καταργούνται με την καθ’ οιονδήποτε τρόπο αποχώρηση τους." Θεωρώ ότι όλοι οι υπάλληλοι θα πρέπει να προσληφθούν μέσω ΑΣΕΠ για ορισμένο χρόνο. Εάν κάποιοι δεν επιτύχουν στις εξετάσεις τότε να μην ανανεώνεται η σύμβαση τους και να αναζητούνται νέοι υποψήφιοι οι οποίοι θα επιτύχουν στη διαδικασία. Αν είναι να καταστήσετε το ΣΕΠΕ χώρο που "σπρώχνωντας" θα τους βαφτίζουμε όλους ικανούς ελεγκτές ή κιαν δεν πετύχουν "ας τους βολέψουμε σε καμιά θέση τότε τι βάρος και επαγγελματισμό θα έχουν αυτοί να εκτελέσουν το έργο τους υπό τις σημερινές συνθήκες εργασίας? Ντάβος Παναγιώτης Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής