Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝΣχόλιο του χρήστη Σταματίνα | 1 Δεκεμβρίου 2023, 15:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σταματίνα' | 1 Δεκεμβρίου 2023, 15:20

    Άρθρο 13: Ελάχιστες προϋποθέσεις λήψης συνταξιοδοτικής παροχής 1. Τα Τ.Ε.Α. προβλέπουν στο καταστατικό τους, ως ελάχιστες προϋποθέσεις λήψης της συνταξιοδοτικής παροχής: α) τη συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα ασφάλισης, β) την ηλικία των εξήντα δύο (62) ετών, ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης στο Τ.Ε.Α., όπως το ελάχιστο αυτό ηλικιακό όριο διαμορφώνεται κάθε φορά για τη λήψη πλήρους σύνταξης από τον κύριο φορέα ασφάλισης και γ) την ηλικία των πενήντα πέντε (55) ετών με τουλάχιστον είκοσι (20) έτη ασφάλισης στο Τ.Ε.Α., ή ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης αν η εργασιακή σχέση τερματίζεται χωρίς τη βούληση του εργαζομένου ή λόγω της συμμετοχής του σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Τα Τ.Ε.Α. μπορούν να προβλέπουν στο καταστατικό τους αυστηρότερες από τις ως άνω προϋποθέσεις λήψης της συνταξιοδοτικής παροχής. ————————- Τα ΤΕΑ δεν λειτουργούν όπως ο ΕΦΚΑ. Θα πρέπει ως επαγγελματική ασφάλιση να παρέχουν κάλυψη στους εργαζόμενους στο πλαίσιο της πολιτικής μιας επιχείρησης για την ανανέωση του προσωπικού της. Διαφορετικά καθίστανται ασυσχέτιστα με τους σκοπούς μιας επιχείρησης.Με δεδομένο το γεγονός ότι τα ΤΕΑ έχουν δημιουργηθεί στην Ελλάδα τα τελευταία είκοσι (20) χρόνια, ο όρος (γ) αποτελεί αντικίνητρο για τη συμμετοχή των μελών σε αυτά. Πέραν δε τούτου, η συμμετοχή των εργαζομένων στα ΤΕΑ έλαβε χώρα με βάση καταστατικές ρυθμίσεις που προέβλεπαν μικρότερο χρονικό διάστημα συμμετοχής, οπότε μία αιφνίδια αλλαγή θα έθετε τους εργαζόμενους στο δίλημμα της αποχώρησης ή, στην καλύτερη περίπτωση, της μη συμμετοχής με δικές τους εισφορές, γεγονός που θα είχε τεράστιες οικονομικές συνέπειες στο ΤΕΑ. Προτείνουμε συνεπώς, οι ελάχιστες προϋποθέσεις λήψης συνταξιοδοτικής παροχής να είναι η ηλικία των 55 ετών με τουλάχιστον 10 έτη.Σημειωτέο δε ότι η μέση παραμονή στην ίδια εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται σε 9,91 έτη. Τα είκοσι (20) έτη ασφάλισης προσομοιάζουν στον ΕΦΚΑ που είναι δι-επιχειρησιακό υποχρεωτικής υπαγωγής ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και όχι προαιρετικό ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης.Άρθρο 105: Ανώτατο όριο εισφορών και ασφαλίστρων Οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υπέρ των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης προαιρετικής ασφάλισης και των ταμείων του άρθρου 94 για τις συνταξιοδοτικές παροχές, καθώς και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν ετησίως και σωρευτικά, είτε το είκοσι τοις εκατό (20%) του ακαθάριστου εισοδήματος του εργαζομένου από μισθωτή εργασία, είτε το ποσό των δεκαπέντε χιλιάδων (15.000) ευρώ, όπως αναπροσαρμόζεται κάθε έτος σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή και διαμορφώνεται την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, με βάση το μικρότερο ποσό.———————- Η ενότητα αυτή καλύπτει τις φορολογικές διατάξεις για τα ΤΕΑ ή τα ΟΑΣ. Το συγκεκριμένο άρθρο προβλέπει ανώτατο όριο, χωρίς να διευκρινίζεται εάν αυτό εφαρμόζεται για λόγους εφαρμογής των φορολογικών διατάξεων, ή εάν στα καταστατικά τους τα ΤΕΑ δεν θα μπορούν να προβλέπουν υψηλότερες εισφορές, ανεξάρτητα από το φορολογικό χειρισμό. Σε κάθε περίπτωση η σύνδεση των φορολογικών διατάξεων με τις προβλέψεις του καταστατικού, λειτουργεί αποτρεπτικά στην αποταμίευση.Το όριο των 15.000 ευρώ υπονοεί ότι ο ανώτατος μισθός επί του οποίου καταβάλλονται εισφορές σε ΤΕΑ ανέρχεται σε 5.357 ευρώ (15.000/20%/14). Δεδομένου ότι οι ανώτατες ασφαλιστέες αποδοχές του ΕΦΚΑ ανέρχονται σε 7.126 ευρώ, το χαμηλότερο όριο των 5.357 ευρώ δεν επιτρέπει στα ΤΕΑ να λειτουργήσουν συμπληρωματικά προς τον ΕΦΚΑ και να ασφαλίσουν υψηλότερες των 7.126 ευρώ αποδοχές, τις οποίες ο ΕΦΚΑ σήμερα δεν ασφαλίζει.Δεν είναι λογικό η κοινωνική ασφάλιση να ασφαλίζει υψηλότερους μισθούς από την επαγγελματική ασφάλιση.Δεν αντιλαμβανόμαστε γιατί δεν θα μπορεί ένα μέλος ΤΕΑ να αποταμιεύει πέραν των ορίων που θέτουν οι φορολογικές διατάξεις. Θα πρέπει να μην υπάρχει όριο στην εισφορά του εργοδότη εφόσον θέλουμε να ενισχύσουμε την κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα. Το όριο των 15.000€ θα πρέπει να απαλειφθεί.Άρθρο 107: Φορολογική μεταχείριση παροχών έως 10 έτη ασφάλισης: 20% από 10 – 15 έτη ασφάλισης: 15% από 16 – 25 έτη ασφάλισης: 10% 26+ έτη ασφάλισης: 5% Για περιοδικές καταβολές τα παραπάνω ποσοστά μειώνονται κατά 50% Οι συντελεστές των ανωτέρω περιπτώσεων προσαυξάνονται κατά 50% σε περίπτωση είσπραξης από τον δικαιούχο ποσού πρόωρης εξαγοράς. Ειδικά για τα πρόσωπα που ασφαλίστηκαν μετά τα 55 έτη, οι συντελεστές της περ. i προσαυξάνονται κατά 5% για κάθε έτος που υπολείπεται των 5 ετών ασφάλισης.——————– Θεωρώ απαράδεκτο να θέλουμε να ενισχύσουμε την κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα και να βάζουμε στα ΤΕΑ φορολογία μεγαλύτερη από αυτή που έχει κατά μέσο όρο ένας μισθωτός. Η πλειοψηφία των εργαζομένων που αποταμιεύουν μέσω ΤΕΑ είναι με μισθούς κατά μέσο όρο 1500€ τον μήνα. Φορολογικοί συντελεστές της τάξης του 10% έως 10 έτη και 5% για πάνω από 10 έτη, καθώς και μειωμένοι συντελεστές κατά 50% σε περίπτωση συνταξιοδότησης θα καθιστούσαν τα ΤΕΑ πιο βιώσιμα και πιο ελκυστικά προς τα μέλη, αποτρέποντας επιπλέον και τυχόν φαινόμενα φοροδιαφυγής. Επίσης η αύξηση φορολογίας στους άνω των 55 ετών λειτουργεί τιμωρητικά για εργαζόμενους.