Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΥΡΙΑΚΗ ΚΑΡΛΕ' | 1 Δεκεμβρίου 2023, 15:26

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Τα ΤΕΑ δεν λειτουργούν όπως ο ΕΦΚΑ. Θα πρέπει ως επαγγελματική ασφάλιση να παρέχουν κάλυψη στους εργαζόμενους στο πλαίσιο της πολιτικής μιας επιχείρησης για την ανανέωση του προσωπικού της. Διαφορετικά καθίστανται ασυσχέτιστα με τους σκοπούς μιας επιχείρησης. Με δεδομένο το γεγονός ότι τα ΤΕΑ έχουν δημιουργηθεί στην Ελλάδα τα τελευταία είκοσι (20) χρόνια, ο όρος (γ) αποτελεί αντικίνητρο για τη συμμετοχή των μελών σε αυτά. Πέραν δε τούτου, η συμμετοχή των εργαζομένων στα ΤΕΑ έλαβε χώρα με βάση καταστατικές ρυθμίσεις που προέβλεπαν μικρότερο χρονικό διάστημα συμμετοχής, οπότε μία αιφνίδια αλλαγή θα έθετε τους εργαζόμενους στο δίλημμα της αποχώρησης ή, στην καλύτερη περίπτωση, της μη συμμετοχής με δικές τους εισφορές, γεγονός που θα είχε τεράστιες οικονομικές συνέπειες στο ΤΕΑ. Προτείνουμε συνεπώς, οι ελάχιστες προϋποθέσεις λήψης συνταξιοδοτικής παροχής να είναι η ηλικία των 55 ετών με τουλάχιστον 10 έτη. Σημειωτέο δε ότι η μέση παραμονή στην ίδια εργασία στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται σε 9,91 έτη. Τα είκοσι (20) έτη ασφάλισης προσομοιάζουν στον ΕΦΚΑ που είναι δι-επιχειρησιακό υποχρεωτικής υπαγωγής ταμείο κοινωνικής ασφάλισης και όχι προαιρετικό ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης. Δεν είναι λογικό η κοινωνική ασφάλιση να ασφαλίζει υψηλότερους μισθούς από την επαγγελματική ασφάλιση. Με ποια λογική δεν θα μπορεί ένα μέλος ΤΕΑ να μην αποταμιεύει πέραν των ορίων που θέτουν οι φορολογικές διατάξεις? Εφόσον θέλουμε να ενισχύσουμε την κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα, γιατί περιορίζουμε τις εισφορές του εργοδότη; Φορολογικοί συντελεστές της τάξης του 10% έως 10 έτη και 5% για πάνω από 10 έτη, καθώς και μειωμένοι συντελεστές κατά 50% σε περίπτωση συνταξιοδότησης θα καθιστούσαν τα ΤΕΑ πιο βιώσιμα και πιο ελκυστικά προς τα μέλη, αποτρέποντας επιπλέον και τυχόν φαινόμενα φοροδιαφυγής.