Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝΣχόλιο του χρήστη Φ.Δ | 3 Δεκεμβρίου 2023, 19:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φ.Δ' | 3 Δεκεμβρίου 2023, 19:26

    Προτείνονται οι ακόλουθες αλλαγές : 1η ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΑΛΛΑΓΗ άρθρο 105 (Ανώτατο ποσό ασφαλίστρων) από: 1. Οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υπέρ των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης προαιρετικής ασφάλισης και των ταμείων του άρθρου 94 για τις συνταξιοδοτικές παροχές, καθώς και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν ετησίως και σωρευτικά, είτε το είκοσι τοις εκατό (20%) του ακαθάριστου εισοδήματος του εργαζομένου από μισθωτή εργασία, είτε το ποσό των δεκαπέντε χιλιάδων (15.000) ευρώ, όπως αναπροσαρμόζεται κάθε έτος σύμφωνα με τον δείκτη τιμών καταναλωτή και διαμορφώνεται την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους, με βάση το μικρότερο ποσό….. ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΣΕ: 1. Οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υπέρ των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης προαιρετικής ασφάλισης και των ταμείων του άρθρου 94 για τις συνταξιοδοτικές παροχές, καθώς και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν ετησίως και σωρευτικά, είτε το είκοσι τοις εκατό (20%) του ακαθάριστου εισοδήματος του εργαζομένου από μισθωτή εργασία, Δηλαδή, το ανώτατο ποσό ασφαλίστρων να είναι το 20% του ακαθάριστου εισοδήματος του εργαζομένου και όχι οι 15.000 ευρώ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗ ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ: Ο εργοδότης ενδέχεται να θέλει (είτε να είναι υποχρεωμένος λόγω σχετικής συμβατικής υποχρέωσης) να καταβάλει στον εργαζόμενο ποσό υψηλότερο των 15.000 ευρώ, ώστε ο εργαζόμενος να έχει κίνητρο να παραμείνει στην επιχείρηση, δημιουργώντας συγχρόνως ένα σημαντικό κεφάλαιο όταν φτάσει το όριο συνταξιοδότησης. Σε σχέση με την εναλλακτική πιθανής αύξηση του μισθού, η καταβολή ποσού πλέον των 15.000 ευρώ στο ΤΕΑ λειτουργεί υπέρ της επιχείρησης – ως μηχανισμός διακράτησης του εργαζομένου, υπέρ του εργαζόμενου γιατί προάγει την αποταμίευση σε σχέση με την κατανάλωση και υπέρ της οικονομίας καθώς συμβάλει στη δημιουργία επενδυτικών κεφαλαίων. Σημειώνεται ότι με βάση στοιχεία του 2022, η Ελλάδα είναι η τελευταία χώρα στη Ευρώπη των 27 σε ρυθμό αποταμίευσης νοικοκυριών, με αρνητικό ποσοστό -4%, σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 13.7%. Μεταξύ των άλλων στόχων, το προτεινόμενο Ν/Σ θα έπρεπε να συμβάλλει και στην προσπάθεια αύξησης των ρυθμού αποταμίευσης στη χώρα μας και όχι να την περιορίζει θέτοντας το όριο των 15.000 ευρώ