Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης Δημητρέλος | 5 Δεκεμβρίου 2023, 10:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Δημητρέλος' | 5 Δεκεμβρίου 2023, 10:59

    Άρθρο 13 Ελάχιστες προϋποθέσεις λήψης συνταξιοδοτικής παροχής Οι προϋποθέσεις είναι ιδιαίτερα περιοριστικές: Τα 62 έτη που προβλέπει η πρόταση νόμου ειναι υπερβολικά περιοριστικό, δεδομένης της κινητικότητας στη σημερινή αγορά εργασίας. Η εξαίρεση της οικοιοθελούς αποχώρησης (με ή χωρίς την σύμφωνη γνώμη του εργοδότη)ως προϋπόθεση λήψης της παροχής σε μικρότερη ηλικια από τα 62 έτη είναι εντελώς απαράδεκτη. Δεν θα πρέπει να τιμωρούνται οι εργαζόμενοι οι οποίοι επιλέγουν να μετακινηθούν σε αλλη εταιρεία. Αυτό μειώνει την κινητικότητα στην αγορα εργασίας και μειώνει την αποδοτικότητα του εργατικού δυναμικού. Πρόταση: Η μοναδική προϋπόθεση λήψης συνταξιοδοτικής παροχής να είναι η ηλικία των 55 ετών με τουλάχιστον 10 έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ, έστω και με σύνδεση των προϋποθέσεων με την ηλικία εγγραφής στο ΤΕΑ (να ισχυει μόνο για εργαζόμενους 45+) Περαιτέρω Θα πρέπει να προβλεπεται συνδυασμός με το ηλιακό όριο ανεξάρτητα από τον χρόνο ασφάλισης όχι στενά η λήξη της σύμβασης εργασίας, χωρίς τη βούληση του εργαζομένου ή λόγω της συμμετοχής σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, αλλά κάθε περίπτωση λήξης της σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανόμενης τηςοικειοθελούς αποχώρησης με ή χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, όπως προβλέπεται στα ομαδικά ασφαλιστήρια συνταξιοδοτικά προγράμματα. Δεν θα πρέπει να τιμωρούνται οι εργαζόμενοι που αποχωρούν χωρίς την βούληση του εργοδότη τους, και να αποστερούνται την παροχή μεχρι την συνταξιοδότηση. Αιτιολογία: • Οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις αποτελούν αντικίνητρο για συμμετοχή και αποταμίευση σε ΤΕΑ λαμβάνοντας υπόψη το σημερινό εργασιακό περιβάλλον, την κινητικόττητα των εργαζομένων και την μη ευρεία διάδοση των ΤΕΑ όπως και την μη πρόβλεψη δυνατόττητας μεταφοράς των κεφαλαίων από ΤΕΑ σε ομαδικά ασφαλιστήρια. • Ιδίως, ο όρος (γ) αποτελεί αντικίνητρο για τη συμμετοχή των εργαζομένων σε αυτά. Η προϋπόθεση των είκοσι (20) ετών ασφάλισης προσομοιάζει σε ταμεία υποχρεωτικής ασφάλισης, όπως στον ΕΦΚΑ. • Τα ΤΕΑ ως δεύτερος πυλωνας που παρέχουν επαγγελματική ασφάλιση θα πρέπει να παρέχουν κάλυψη στους εργαζόμενους στο πλαίσιο των στόχων και πολιτικών κάθε επιχείρησης και των ιδιαιτεροτήτων του προσωπικού της.