Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝΣχόλιο του χρήστη ΓΔ | 5 Δεκεμβρίου 2023, 12:04
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΔ' | 5 Δεκεμβρίου 2023, 12:04

    Τα προβλεπόμενα όρια από το νέο νομοσχέδιο (20% του συνόλου των αποδοχών και με πλαφόν 15,000 ετησίως) μειώνουν σημαντικά τη δυναμική αυτών των προγραμμάτων, αφαιρώντας ένα σημαντικό εργαλείο που έχουν οι εταιρείες προκειμένου να προσελκύουν και να κινητοποιούν τα στελέχη τους, προσβλέποντας στην ελληνική αλλά και τη διεθνή αγορά. Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα που εφαρμόζουν πολλές εταιρείες έχουν σκοπό τα παρακάτω : Διακράτηση στελεχών (Retention): Τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα μέχρι σήμερα είναι ιδιαίτερα δημοφιλή για τα στελέχη και αποτελούν το σημαντικότερο εργαλείο διακράτησής τους για τις επιχειρήσεις, καθώς αποτελούν ισχυρό κίνητρο παραμονής τους στην επιχείρηση. Διατήρηση και διασφάλιση “πακέτου” αποδοχών των στελεχών (Status of living): Το ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αποτελεί σημαντικότατο μέρος του πακέτου αποδοχών των στελεχών. Η θέση ανώτατων ορίων στο ποσό των εισφορών που μπορεί να αποταμιεύσουν ουσιαστικά χειροτερεύει το πακέτο αποδοχών τους, δεδομενου ότι αφενός η μείωση την εισφορών του εργοδότη και των ίδιων θα είναι αναπόφευκτη (εφόσον δεν θα έχει το προσδοκώμενο όφελος) και αφετέρου οι εταιρίες δεν θα μεταφέρουν το κόστος αυτό στη μισθοδοσία, καθώς αυτό θα δημιουργούσε μεγαλύτερη στρέβλωση στην αγορά. Επιπλέον, κάθε στέλεχος προσαρμόζει την ποιότητα ζωής του ανάλογα με τις αποδοχές του. Ένα ομαδικό συνταξιοδοτικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα έχει ως σκοπό να καλύψει ένα μέρος από το κενό που δημιουργείται μεταξύ της σύνταξης ΕΦΚΑ που θα λάβει και του εισοδήματος που είχε πριν συνταξιοδοτηθεί. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται το σκέλος της ιδιωτικής προαιρετικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης και δεν επιβαρύνεται επιπρόσθετα ο κρατικός προϋπολογισμός για την ενίσχυση των συντάξεων. Προσέλκυση στελεχών από το εξωτερικό (Attract talent from abroad): Τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι ιδιαίτερα δημοφιλή για τα στελέχη τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό. Οι εταιρείες που διαθέτουν και παρέχουν αυτήν την παροχή αποτελούν πόλο έλξης για στελέχη με διεθνή εμπειρία. Η μετακίνηση στελεχών από το εξωτερικό ευνοεί και τη χώρα, καθώς ανεβάζει το επίπεδο της τεχνογνωσίας της και για το λόγο αυτό είναι σημαντικό η φορολογική μεταχείριση της συγκεκριμένης παροχής να είναι ευνοϊκή, ώστε να καθίσταται ελκυστική η χώρα μας για υψηλόβαθμα στελέχη με international εμπειρία. Στο πλαίσιο αυτό, άλλωστε, έχουν δοθεί κι άλλα κίνητρα για την προσέλκυση κι επιστροφή στελεχών από το εξωτερικό. Η πρότασή μου είναι το ανώτατο όριο να αναπροσαρμοστεί σε ποσοστό τουλάχιστον 45% (για εργοδότη και εργαζόμενο), χωρίς άλλο πλαφόν.