Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝΣχόλιο του χρήστη ΕΛΕΝΗ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΥ | 5 Δεκεμβρίου 2023, 14:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΕΛΕΝΗ ΣΤΑΥΡΟΠΟΥΛΟΥ' | 5 Δεκεμβρίου 2023, 14:54

    1. Άρθρο 105: Ανώτατο ποσό εισφορών και ασφαλίστρων Τα προβλεπόμενα όρια από το νέο νομοσχέδιο (20% του συνόλου των αποδοχών και με πλαφόν 15,000 ετησίως) (a) μειώνουν σημαντικά τη δυναμική αυτών των προγραμμάτων, αφαιρώντας ένα σημαντικό εργαλείο που έχουν οι εταιρείες προκειμένου να προσελκύουν και να κινητοποιούν τα στελέχη τους, προσβλέποντας στην ελληνική αλλά και τη διεθνή αγορά. (b) δεν συμβάλουν στην ενίσχυση της προαιρετικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, που αποτελεί έναν από τους στόχους του νέου νόμου (άρθρο 103 – Σκοπός), για σημαντική μερίδα εργαζομένων και ειδικά για μεσαία, ανώτερα και ανώτατα στελέχη. Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα που εφαρμόζουν πολλές εταιρείες έχουν σκοπό τα παρακάτω : • Διακράτηση στελεχών (Retention): Τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα μέχρι σήμερα είναι ιδιαίτερα δημοφιλή για τα στελέχη και αποτελούν το σημαντικότερο εργαλείο διακράτησής τους για τις επιχειρήσεις, καθώς αποτελούν ισχυρό κίνητρο παραμονής τους στην επιχείρηση. • Διατήρηση και διασφάλιση “πακέτου” αποδοχών των στελεχών (Status of living): Το ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αποτελεί σημαντικότατο μέρος του πακέτου αποδοχών των στελεχών. Η θέση ανώτατων ορίων στο ποσό των εισφορών που μπορεί να αποταμιεύσουν ουσιαστικά χειροτερεύει το πακέτο αποδοχών τους, δεδομενου ότι αφενός η μείωση την εισφορών του εργοδότη και των ίδιων θα είναι αναπόφευκτη (εφόσον δεν θα έχει το προσδοκώμενο όφελος) και αφετέρου οι εταιρίες δεν θα μεταφέρουν το κόστος αυτό στη μισθοδοσία, καθώς αυτό θα δημιουργούσε μεγαλύτερη στρέβλωση στην αγορά. Επιπλέον, κάθε στέλεχος προσαρμόζει την ποιότητα ζωής του ανάλογα με τις αποδοχές του. Ένα ομαδικό συνταξιοδοτικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα έχει ως σκοπό να καλύψει ένα μέρος από το κενό που δημιουργείται μεταξύ της σύνταξης ΕΦΚΑ που θα λάβει και του εισοδήματος που είχε πριν συνταξιοδοτηθεί. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται το σκέλος της ιδιωτικής προαιρετικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης και δεν επιβαρύνεται επιπρόσθετα ο κρατικός προϋπολογισμός για την ενίσχυση των συντάξεων. • Προσέλκυση στελεχών από το εξωτερικό (Attract talent from abroad): Τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι ιδιαίτερα δημοφιλή για τα στελέχη τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό. Οι εταιρείες που διαθέτουν και παρέχουν αυτήν την παροχή αποτελούν πόλο έλξης για στελέχη με διεθνή εμπειρία. Η μετακίνηση στελεχών από το εξωτερικό ευνοεί και τη χώρα, καθώς ανεβάζει το επίπεδο της τεχνογνωσίας της και για το λόγο αυτό είναι σημαντικό η φορολογική μεταχείριση της συγκεκριμένης παροχής να είναι ευνοϊκή, ώστε να καθίσταται ελκυστική η χώρα μας για υψηλόβαθμα στελέχη με international εμπειρία. Στο πλαίσιο αυτό, άλλωστε, έχουν δοθεί κι άλλα κίνητρα για την προσέλκυση κι επιστροφή στελεχών από το εξωτερικό. Η πρότασή μας είναι το ανώτατο όριο να αναπροσαρμοστεί σε ποσοστό τουλάχιστον 40-45% (για εργοδότη 20%-25% και εργαζόμενο 20%), χωρίς άλλο πλαφόν. 2. Άρθρο 109 Συντελεστές παρακράτησης φόρου επί ασφαλίσματος στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων και επί συνταξιοδοτικής παροχής από Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και Αλληλοβοηθητικά Ταμεία – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 64 Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος Προτείνεται να Να προστεθεί διευκρίνηση στο Άρθρο 109 ότι τα έτη ασφάλισης για τον προσδιορισμό του φορολογικού συντελεστή, είτε με τη μορφή περιοδικής παροχής είτε με εφάπαξ καταβολή, μετρούν από την έναρξη συμμετοχής στο πρόγραμμα έως την ημερομηνία είσπραξης του ασφαλίσματος. 3. Άρθρο 110 Μεταβατικές διατάξεις ………………………………………………… 15. Τα σωρευμένα ποσά κατ’ άτομο στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστήριων συνταξιοδοτικών συμβολαίων μέχρι την έναρξη ισχύος της παρ. 1 του άρθρου 107 φορολογούνται σύμφωνα με το προϊσχύον καθεστώς. Για τον υπολογισμό του φόρου που αντιστοιχεί στα ποσά που σωρεύονται από την έναρξη ισχύος του παρόντος λαμβάνεται υπόψη το σύνολο του χρόνου που έχει διανυθεί στο πλαίσιο ομαδικού συμβολαίου ή σε ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης. Η διάταξη αυτή δεν συμβάλει στον εξορθολογισμό της φορολόγησης των προϊόντων συλλογικής συνταξιοδοτικής αποταμίευσης και ειδικότερα των εισφορών και παροχών των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης και των ασφαλίστρων και ασφαλισμάτων των ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων με κανόνες φορολογικής δικαιοσύνης που αποτελεί έναν από τους σκοπούς του νέου νόμου (Άρθρο 103 – Σκοπός). Επιπρόσθετα δεν συμβάλει στην άρση στρεβλώσεων του ανταγωνισμού που προκαλούνται από την ύπαρξη διακριτών φορολογικών ρυθμίσεων μεταξύ των ανωτέρω προϊόντων, που επίσης αποτελεί έναν από τους σκοπούς του νέου νόμου (Άρθρο 103 – Σκοπός), δεδομένου αυτές οι στρεβλώσεις παραμένουν για τα μέχρι σήμερα σωρευμένα ποσά. Με την διατήρηση των φορολογικών διατάξεων με το προϊσχύον καθεστώς, τα ασφαλίσματα / σωρευμένα ποσά από Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης θα απαλλάσσονται του φόρου (0%), ενώ τα ασφαλίσματα / σωρευμένα ποσά των ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων θα φορολογούνται στην καλύτερη περίπτωση 20% (ή 30% εφόσον έχει προηγηθεί κάποια πρόωρη εξαγορά). Για λόγους εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προτείνονται τα ακόλουθα: (a) Να εφαρμοστεί η νέα κλίμακα φορολόγησης (βάσει ετών συμμετοχής στο πρόγραμμα) και για τα σωρευμένα ποσά κατ’ άτομο στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστήριων συνταξιοδοτικών συμβολαίων μέχρι την έναρξη ισχύος της παρ. 1 του άρθρου 107. (b) Να διατηρηθεί το όριο των 40.000€ τα οποία φορολογούνται με συντελεστή 10%, καθώς αυτό θα είναι πιο ευνοϊκό για εργαζόμενους που εμπίπτουν στα εύρη 0-5 και 6- 15 έτη συμμετοχής στο πρόγραμμα / για εργαζόμενους χαμηλότερων εισοδημάτων.