Αρχική Αναμόρφωση επαγγελματικής ασφάλισης, εξορθολογισμός ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις...ΕΝΟΤΗΤΑ Α΄ ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΩΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝΣχόλιο του χρήστη Vasilakis | 5 Δεκεμβρίου 2023, 17:47
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. Ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για τη βελτίωση της λειτουργικότητάς του και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς του (Google Analytics).ΣυμφωνώΑποκλεισμός cookies τρίτωνΠολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies
|
Οι θέσεις του Τ.Ε.Α.Α.Π.Λ είναι δίκαιες για τους μετόχους και ειδικά, τα έτη ασφάλισης για την εφαρμογή του άρθρου 13 θα πρέπει να αφορούν τα έτη υπαγωγής ως μέλος και όχι τα έτη εισφορών προς το Ταμείο, καθώς το ήδη συσσωρευμένο κεφάλαιο, εξακολουθεί να επενδύεται και υπόκειται στους κινδύνους επενδύσεων όπως ακριβώς και των ενεργών μελών, εκτός των εξόδων λειτουργίας του Ταμείου κ.α. Η υπερβολική φορολόγηση των παροχών που προβλέπεται στα άρθρα 107 και 109 του νομοσχεδίου, που ήδη στην ατομική μερίδα του ασφαλισμένου παρακρατείται 5% υπέρ των εξόδων λειτουργίας του Ταμείου , επιβάλλει και νέα αύξηση λόγω της εποπτείας, γεγονός που εξανεμίζει τα οφέλη της συμμετοχής του στο Ταμείο. Σε τέτοια περίπτωση, εφόσον το Ταμείο δεν μπορεί να αποδώσει οφέλη για τους ασφαλισμένους του, τους ωθεί στην έξοδο και ανεύρεση άλλων ρεαλιστικών λύσεων. Τέλος, ειδικά στην περίπτωση των Ταμείων όπου δεν συμμετέχει ο εργοδότης στην κάλυψη των εξόδων λειτουργίας των (όπως το Τ.Ε.Α.Α.Π.Λ. που αφορά μισθωτούς ένστολους υπαλλήλους),ότι για τα συσσωρευθέντα ποσά στις ατομικές μερίδες των μελών, που έγιναν με το ισχύον καθεστώς μέχρι εφαρμογής του νέου νόμου, πρέπει απαραίτητα να ληφθεί σοβαρά υπόψη και είναι δίκαιο να θεσπισθεί ένα αφορολόγητο όριο της τάξης των 20.000€.