Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ' | 21 Νοεμβρίου 2024, 11:32

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΡΑΓΑΤΣΑΝΙΟΥ 8, ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ. 2131516296, e-mail: syllogos-yp@ypakp.gr ______________________________________________ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟ Συμμετέχοντας στη δημόσια διαβούλευση στην οποία τέθηκε το σχέδιο νόμου της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας για Επαρκείς Κατώτατους Μισθούς (ΕΕ 2022/2041), ο Σύλλογος μας επισημάνει τα εξής Κατ΄αρχάς το νομοσχέδιο βασίστηκε στο πόρισμα Επιστημονικής Επιτροπής, η οποία διορίστηκε για τον σκοπό αυτό από το Υπουργείο Εργασίας, χωρίς όμως τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και εννοείται χωρίς τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων. Τι να κάνουν εξάλλου, αφού η κυβέρνηση υπόσχεται αύξηση μισθών έως και το έτος 2027 (έτος εκλογών) ενώ από το 2028 θα καθορίζει τον κατώτατο μισθό μια μαθηματική φόρμουλα! Σύμφωνα με το νομοσχέδιο η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού θα γίνεται αυτόματα μέσα από έναν μαθηματικό τύπο που θα λαμβάνει υπόψιν τη φτώχεια, τον ετήσιο πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της οικονομίας και θα προβλέπει ανάλογα προσαρμοσμένες αυξήσεις ή πάγωμα του κατώτατου μισθού. Μάλιστα, η μαθηματική αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού προβλέπει έναν μακρύ κατάλογο εξαιρέσεων, που εν τέλει θα απαγορεύουν κάθε αύξηση. Η δημιουργική ασάφεια που περιβάλει τις εξαιρέσεις για το πάγωμα του κατώτατου μισθού φτάνει έως το σημείο της επίκλησης ύπαρξης «έκτακτων περιστάσεων»!!! Ως αποτέλεσμα, το νομοσχέδιο αντί να βελτιώνει τον κατώτατο μισθό, να συγκλίνει έστω προς τον εθνικό μέσο μισθό, τον καταδικάζει από το 2028 σε μόνιμη στασιμότητα που θα καλύπτει οριακά την ακρίβεια και τον πληθωρισμό. Επίσης προβλέπεται ότι ο μηχανισμός για τον κατώτατο μισθό θα εφαρμόζεται και στον δημόσιο τομέα ενώ όσον αφορά την κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις θα φτιαχτεί Σχέδιο Δράσης μετά από διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους ή λαμβάνοντας υπόψη σχετική συμφωνία τους και προτάσεις τους!!! Το εν λόγω σχέδιο νόμου για τον κατώτατο μισθό ουδεμία σχέση έχει με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και το δημοκρατικό δικαίωμα των εργαζομένων για συλλογικές διεκδικήσεις και διαπραγματεύσεις. Η επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης ως θεμελιώδες συνθήκη για τη δημοκρατία στους χώρους εργασίας και την συλλογική αυτονομία του συνδικαλιστικού κινήματος αποτελούν φανταστικό σενάριο για την κυβέρνηση. Θυμίζουμε ότι από το 2012, με τον μνημονιακό νόμο 4093/2012, αφαιρέθηκε η αρμοδιότητα από τους εργαζόμενους να διαπραγματεύονται για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού και η διαμόρφωσή του έγινε κρατική υπόθεση. Με σωρεία νόμων αποδιαρθρώθηκε το σύστημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Απαιτείται: • Άμεση κατάργηση του άρθρου 83 και 96 ν. 4808/2021 για την υποχρεωτική εγ-γραφή στο ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ με κύρωση την ανάκληση της αναστολής της ικανότητας προς συλλογική διαπραγμάτευση. Κρατικός έλεγχος (κοινώς φακέλωμα) κάθε έκφρασης των κοινωνικο- επαγγελματικών συλλογικών υποκειμένων. • Άμεση αποκατάσταση της διαπραγματευτικής ισορροπίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων την οποία ανέτρεψε το άρθρο 57 του ν. 4808/2021 με τους περιορισμούς της μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία και πάντως κατάρ-γηση του δευτέρου βαθμού διαιτησίας που με τον ν. 4303/2014 αντικατέστησε την επίλυση συλλογικής διαφοράς συμφερόντων με ψευδονομικές τυπικότη-τες που «δικαστηριοποίησαν» τη διαιτησία. • Επαναφορά της μετενέργειας των (6) μηνών των όρων της ΣΣΕ που έληξε α-ντί των (3) μηνών, που επιβλήθηκε τον καιρό των Μνημονίων • Διατήρηση όλων των όρων ΣΣΕ της οποίας έληξε η μετενέργεια ως όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που δεσμεύονται από αυτή, ως θεμελιώδη κανόνα ασφαλείας δικαίου και εξάλειψης του μονομερούς δι-καιώματος του εργοδότη να επιβάλει μείωση μισθών. • Άμεση αποκατάσταση και εφαρμογή του ν. 1876/1990 για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου με την γενική εφαρμο-γή της ΕΓΣΣΕ στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα της οικονομίας. Θυμίζουμε ότι μετά από 14 χρόνια παγωμένων μισθών, περικοπές επιδομάτων και κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, στον δημόσιο τομέα, τα ψίχουλα των αυξήσεων της κυβέρνησης έχουν οδηγήσει την πλειοψηφία των εργαζομένων σε κρίση αξιοπρεπούς διαβίωσης. Εργαζόμενες και εργαζόμενοι στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα αναγκάζονται να μειώσουν την κατανάλωση ακόμα και σε βασικά αγαθά, όπως είναι τα τρόφιμα, γιατί μόλις τα βγάζουν πέρα. Με τον πληθωρισμό να κατατρώει το πραγματικό εισόδημα των εργαζομένων, ο πραγματικός μισθός είναι κάτω από 700 ευρώ. Ο Σύλλογος Υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας, οι οποίοι συνδράμουν στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας, γνωρίζουν την κατάσταση των εργαζόμενων στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Γνωρίζουν την υψηλή παραβατικότητα και αυθαιρεσία των εργοδοτών, μετά την απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, τους πενιχρούς μισθούς στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, την απουσία συλλογικών συμβάσεων για την πλειοψηφία των εργαζομένων και ζητά: • Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα • Την επαναφορά του 13ου και 14 ου μισθού • Την απόσυρση και αυτού του αντεργατικού αυταρχικού και νεοφιλελεύθερης κοπής, νόμου ο οποίος καταστρατηγεί την συλλογική αυτονομία της δράσης των συνδικαλιστικών οργανώσεων και κατ’ επέκταση την συνδικαλιστική ελευθερία, συνταγματικά κατοχυρωμένα (άρθρο 23 παρ. 1 Συντάγματος), γιατί οι δικές μας περιστάσεις το απαιτούν.