Αρχική Ενσωμάτωση της Οδηγίας (Ε.Ε.) 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 19ης Οκτωβρίου 2022 για επαρκείς κατώτατους μισθούς στην Ευρωπαϊκή ΈνωσηΜΕΡΟΣ Α΄   ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ  –  Άρθρο 1   Σκοπός  (παρ. 1 άρθρου 1 Οδηγίας (ΕΕ) 2022/2041) Σχόλιο του χρήστη ΓΙΩΤΑ ΛΑΖΑΡΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΕΕΤ | 21 Νοεμβρίου 2024, 12:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΤΑ ΛΑΖΑΡΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΕΕΤ' | 21 Νοεμβρίου 2024, 12:32

    Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2022/2041 στο Ελληνικό Δίκαιο, αποτελεί θετικό βήμα ωστόσο θα ήθελα να θέσω υπόψη σας τα παρακάτω: Ενώ στον Τραπεζικό Κλάδο υπάρχουν σε ισχύ Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας: Κλαδική, Επιχειρησιακή και Κανονισμός Εργασίας, εν τούτοις κάποιοι/ες (μερικές εκατοντάδες) εργαζόμενοι/ες εξαιρούνται από αυτές. Εξαιρούνται ενώ καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, επί σειρά ετών, (ακόμα και 20). Πρόκειται για εργαζόμενους που προσελήφθησαν από την Τράπεζα είτε από τις πρώην συνεταιριστικές τράπεζες που έκλεισαν, είτε μέσω προγραμμάτων προσλήψεων για να καλύψουν τις αυξανόμενες ανάγκες της Τράπεζας σε προσωπικό, είτε ως τέκνα θανόντων συναδέλφων, όπως προβλέπεται από τον ισχύοντα Κανονισμό Εργασίας. Επιπλέον εντός της Εθνικής Τράπεζας υπάρχουν πολλοί ψευδώς αυτοπασχολούμενοι (εργαζόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών) οι οποίοι ανέρχονται σε εκατοντάδες, καλύπτουν επί σειρά ετών (ακόμα και 20) πάγιες και διαρκείς ανάγκες και εξαιρούνται από το πλαίσιο προστασίας της εργατικής νομοθεσίας. Μπορείτε να βρείτε εδώ https://seet-ete.gr/?p=1072 την επιστολή του συλλόγου ΣΕΕΤ (Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας) προς την κα Υπουργό Εργασίας και εδώ https://seet-ete.gr/?p=1141 την αντίστοιχη επιστολή προς την Τράπεζα, με την πλήρη περιγραφή του θέματος το οποίο χρονίζει. --------------------------------------------------------------- Είναι προφανές ότι το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο αφήνει περιθώριο σε εργοδότες να παρακάμπτουν την υποχρέωση εφαρμογής συλλογικών συμβάσεων που έχουν ήδη υπογραφεί και είναι σε ισχύ! --------------------------------------------------------------- Επιπρόσθετα η εναρμόνιση δεν θα γίνει πράξη εάν η κυβέρνηση δεν άρει τους υφιστάμενους περιορισμούς στις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις π.χ. για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού, για την μονομερή προσφυγή στην διαιτησία, κ.α. Οι ελπίδες πολλών εργαζόμενων για ίση μεταχείριση είχαν αναπτερωθεί με την ψήφιση της ευρωπαϊκής οδηγίας, ωστόσο θα πρέπει να ληφθούν άμεσες νομοθετικές πρωτοβουλίες για να μην εμπεδωθεί η εντύπωση ότι το θέμα παραπέμπεται στις ελληνικές καλένδες! Γιώτα Λαζαροπούλου Πρόεδρος ΣΕΕΤ (Σύλλογος Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας)